“重大傷病免疫”的使用說明非常簡單，算是被動技能。
一旦係統裡的是否使用選項從“是”變成“否”，說明技能觸發了。
這個功能還可以補充，補充方式就是拿積分兌換。
第一次兌換需要一萬積分，第二次需要三萬積分，從第三次開始都需要五萬積分。
一旦沒有傷病免疫的次數，係統將以十萬積分為代價幫助宿主免疫一次。
但如果宿主在積分為負數的情況下再次重傷，係統將不會給予保護。
嗯果然是救急不救貧。
孫宇看了一下係統給出的比賽結算。
【比賽結果結算！】
【參賽積分300】
【數據積分600】
【獲勝積分500】
【積分合計1400】
【積分餘額1400】
作為世界杯季軍，係統給荷蘭隊的評級是五星。
上一場熱身賽結束，係統結算了1100積分，孫宇直接兌換了爆發力的經驗值。
係統計算積分的方式有些迷，賽季開始前的那些友誼賽都沒有算積分，但是國際比賽日的比賽後，係統都進行了結算。
這個沒有問題，係統給的積分越多越好。
從係統給出的條件看，想要沒有傷病度過整個職業生涯，肯定需要選擇等級更高的俱樂部。
但前提是必須能打主力，最好還要成為球隊的核心。
如此選擇的原因就是多漲經驗，多拿積分，多刷數據，多拿榮譽。
像貝拉爾迪這種生於斯，長於斯，“一生隻愛一個人”，有實力的情況下，在意甲中遊球隊踢到底的球員畢竟是少數。
職業球員就是一種職業，打工人本來就應該哪裡給錢多去哪裡。
如果有俱樂部給的特彆多，哪怕聯賽環境垃圾一點，三四年就能掙十年的錢，自然可以去。
伊蒂哈德接手曼城的時候，曼城就是一支中下遊球隊，新老板來了之後，直接用當時英超最高的16萬英鎊周薪從皇馬引進了羅比尼奧，從切爾西引進了賴特菲利普斯，還引進了薩巴萊塔、德容和吉文，實力立馬上升了一個檔次。
第二個賽季又引進了巴裡、阿德巴約、萊斯科特、亞當約翰遜和聖克魯茲，伊蒂哈德集團僅僅用了三個轉會窗口，就讓曼城變成了一支爭四球隊。
孫宇記得那時候曼城承諾給萊斯科特8萬周薪，埃弗頓不放人，萊斯科特新賽季前兩場壓根不出力，基本看著對方前鋒進球。
莫耶斯沒有辦法，隻能2400萬英鎊賣給曼城。
曼城從阿森納引進球員路子就更野，當時的阿森納有8萬英鎊的頂薪限製，除了法布雷加斯，其他球員都不夠這個數。
曼城挖角就比較無恥，反正阿森納球員年齡都不大，提前和經紀人溝通，然後等合同還剩一年的時候低價收購。
如果阿森納不放人，那就等合同到期自由轉會。
阿德巴約、科洛圖雷、克裡希、納斯裡和薩尼亞都是這個路子。
什麼俱樂部不能提前接觸球員，這種規定除了當事人把消息漏出來，否則死無對證。
但該說不說，市場上有願意支付高薪的俱樂部對於球員來說也沒什麼不好。
曼城出現後把歐洲豪門的工資總額提升了一個台階，整個四大聯賽的工資水平都是水漲船高。
從這個角度看，曼城是職業球員的“招財童子”，沒事拜神祈禱，不如祈禱曼城過得好。
如果曼城找自己，孫宇也會聊聊，但是現在的曼城每個賽季都在更新更有影響力的球員。