作為億點集團的人，作為殷丹總裁團隊裡的一員，賀芷蕾肯定會為公司多想一想。
這50萬人，一個月的工資支出就會達到驚人的50億。
後期隨著業務增加，肯定還會再增加人員。
如果全部上全自動智能分揀係統，一個分揀中心支出500萬，3000個點，最終也不過才花費150億，也就三個月工資。
那今後的就不需要支出了。
她把他的想法提了出來。
殷丹聽了手下的詢問，笑了起來。
“小賀這樣想，是你現在的高度還不夠，不過你為公司著想說明你的心是向著公司的，還是值得表揚。”
殷丹招呼著，賀芷蕾坐到了沙發上。
“雖然我們公司的科技和智能程度非常高，但是我們不會完全使用機器，在一些危險性高的活動我們使用機器取代人，這樣能保證人員的安全，其他的我們還是會儘量不使用機器，或者我們隻會隻用一部分機器，但是還是會用人來操控輔助。”
“不能因為想要節省成本，就讓那麼多人失業，我們公司的利潤率這麼高，多一些人並沒有什麼問題。”
“你想過沒有，我們的物流體係上線之後，以我們的科技程度，如果全麵取代人力，那麼全國會有幾百萬的人下崗。並且這些人很多都是社會的底層，他們的文化水平很多不高，很多人很難第二次就業。”
“這和我們公司從創立之初的宗旨是有衝突的。”
殷丹說完之後，看向了賀芷蕾。
“你還記得我們公司的企業文化和宗旨嗎？”
賀芷蕾這時候臉色有些紅，但是還是清楚的答了出來“我們劉總一開始定的企業文化就是，國富民強！在有能力情況下，帶動人民致富，國家強盛！”
“嗯，還不錯，還記得這些！如果把這個忘了，你就可以離開我的團隊了。”殷丹眼神嚴肅的看著賀芷蕾。
“總裁，我一直記得！”
賀芷蕾立刻說道，同時也說出了她內心的想法“我雖然記下了，可是我還以為我們公司的文化和宗旨像其他公司一樣。就是一個符號一個口號而已。”
她可是了解過很多公司，不管大還是小。
一個個口號喊的是無比響亮，看到任何員工，任何的政府領導。
說的比唱的都好聽。
可是真正去做的時候，又是另一回事。
比如某團，喊著會響應國家號召，讓大家共同富裕。
轉頭就要求所有騎手全部去注冊個體戶，反正就是同他某團公司要分開，騎手是個體戶大家都是“平等”“合作”，他就不用給所有人交社保。
這樣的公司比比皆是，天天喊著以公司為家，公司有困難讓員工多付出，共度難關。
員工有困難，或者年齡大一些，直接想著各種方法逼員工自己離職。
那時候就不會說以公司為家了。
公司和員工沒有半毛錢關係，隻有簡單的雇傭關係，甚至連雇傭關係都不想有。
很有很多公司天天宣傳要學習花瓣公司的狼性文化。
要求公司的員工多奉獻，多加班。
可是卻隻字不提花瓣給出的薪資待遇，加班費絕對給夠，年底還有虛擬股分紅，他們是在為自己工作，為自己奮鬥。
“小賀，你來公司也有差不多一年了，應該也算是老員工了，難道就沒發現公司對待員工同其他公司不一樣的地方？”
殷丹疑惑的看向了賀芷蕾。
賀芷蕾立刻還是回想起來，公司的一件件事情。