看到小點的報告，劉森稍微思考了一下，便知道了原因。
劉森立刻把這份報告發給了殷丹。
小點的智能和算力，目前隻有劉森可以全部調動。
柳穎和殷丹他們也隻能調動一部分，有些還有權限在，因此殷丹她們不會像劉森一樣得到所有的詳細的數據。
“你看看我剛剛發給你的這個報告，飛機能夠供應基本沒有問題，重點關注的將會是同城物流！”
殷丹看了之後，也很快明白。
迅速向各個部門發出了相關調整通知。
接著便繼續吃飯，飯後幾人開始運動。
這已經是他們你每天的保留項目了，每天堅持鍛煉能提高體質，更能延長壽命。
所有人都拒絕不了這樣的運動。
現在劉森的家人體質都快要達到101novel.com點。
一邊鍛煉這，一邊聊到了關於公司現在一部分人思想可能穿在問題。
“森哥，今天我通過我團隊中的小賀了解到，不少人覺得我們給這麼高公司，這麼超規格待遇是理所應當的。這方麵我們要現象整麼糾正！”
“嗬嗬，人啊，有時候根本就沒有自知之明！自己有多少才能一點數都沒有！”
劉森一邊運動著，一邊說道“其實這樣很好解決，讓那些沒有自知之明，沒有感恩的心的人，直接走人。該賠多少就賠多少！他們能力驚人，讓他們自己去另謀高就！”
劉森知道一味的施恩和仁慈並沒有用。
雖然有他在，但是集團越來越大，不可能全部都要他來。
那不得累死。
手下養這麼多人，豈不是白養了。
他們要為他分憂，為他解勞。
“啟用末尾淘汰製，淘汰之後去下一級彆公司，再淘汰在去下一級彆崗位，3次之後還被淘汰直接讓他走人。”
這樣公司已經仁至義儘了，給了好幾次機會，還不中用，那公司要你何用。
在公司內部也搞那種類似於聯賽製度。
能力強，排前幾就晉升，排末尾就掉級。
有能力就再打上來。
這樣就能保證公司所有員工的工作能力。
沒能力的最終將會被淘汰。
“你們幾個人把這項製度細化一下，就開始執行就可以了！”
“不過這個製度如果一年考核一次，那也太慢了。畢竟按照公司的薪資製度，在公司混三年，那也比得上彆的公司乾10年甚至是30年。那也太便宜那些不思進取的人！”
“直接就一個季度篩選一次，畢竟我們的期刊就是一個季度一刊，讓這些人多看一次期刊都是便宜他們了！”
對於劉森的話，柳穎和殷丹非常的同意。
他們公司絕對不是來是大鍋飯的。
公司越來越大，越是要有能夠引導公司健康持續發展的製度。
就在他們一邊運動一邊商討公司政策的時候。
網絡上再次出現了新的熱點，所有人都議論紛紛。
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