航天事業可是今後的重點，現在還有很多事情需要驗證。
\"過兩天我會給你送些機器人過來，這兩天還在完善。到時候的一些建設可以交給他們。\"
李天琦點了點頭，很多建設其實交給機器人效率會高很多。
按照他們集體的技術，其實早就可以使用工程建設機器人了，包括很多其他崗位同樣如此。
有些人對這些提出了意見，但是最終都被劉森駁回了。
億點集團的人員開除必須要提交到董事一級審批，大量的使用機器淘汰人員，劉森怎麼會同意。
要是全部用機器，那麼億點集團幾十萬人，除了大量的科研人員，估計底層10萬人都會被裁掉。
就算是辦公室的行政人員估計都會被大量裁員。
因為有人工智能在，辦公室很多工作都可以被取締。
但是劉森的人工智能的定位一直都是輔助辦公，做到提醒、監督作用。
這樣能夠提升人員的能力，而不是替代人員。
劉森的意識中始終認為，科技的發展還有人工智能是為人服務的，而不是取代人員。
否則就是災難。
人一旦無所事事，就很容易滋生問題。
可以輕鬆，絕對不可以沒事情做。
有些人認為既然生產力隨著科技大發展，完全可以全部交給機器，人類隻要享受消費，滿足精神就可以了。
所有人可以到處旅遊，享受美食就可以。
但是那樣的結果，就會導致整個人類社會不再進步，科技不再發展。
最終的可能就是在不久的將來被淘汰。
不管是被環境，還是被其他外星文明淘汰。
因此劉森研發的類人機器人也隻會用於高危環境的工作，做一些星際探索。
當然如果有人自願參加這種刺激的工作環境，他也不會限製人的參與。
\"李總工，改造一個小型火箭，先向月球發射一次，收集一些數據，為之後的月球計劃做好驗證工作。\"劉森想了一下立刻說道。
\"嗯，我們可以多方麵幾步走，我們有這樣的技術和人員儲備。\"
\"到時候直接放幾個機器人到火箭上，直接讓機器人去探索，確定我們大規模降落和建設月球基地的位置！\"
\"這個簡單，不用返航的火箭，我們估計一周就能完成所有改造。\"
李天琦覺得他們之前有些保守，他們做的雖然是前任所沒有做過的。
燈塔國也是幾十年前做過幾次，但是具體是不是真的完成，一直存疑。
\"我們現在的技術，還有成本控製真的太好了，就是失敗多次，都無所謂。現在他們的小型火箭的成本意見控製到了300多萬。這在其他人那是不敢相信的。\"
\"就這還是因為我們，沒有建立流水線，否則這價格估計幾十萬就差不多了。\"
億點集團雖然大多時候不在乎成本，但是其成本共識卻是領先所有人。
劉森接著看了一下所有的準備，便準備回守護者基地，他需要對機器人和或者說對機甲進行優化。
劉森鼓勵了一下李天琦，比那離開了。
而在大洋彼岸的燈塔國。