而宇智波影月需要的，是更強大的力量。
要提升自己的實力，無論是加強仙人體的能力，還是增強萬花筒寫輪眼的瞳力，都需要大量的天命值。
因此，宇智波影月決定在木葉村中尋找獲取天命值的途徑。
剛好，木葉警務部的改革即將完成，作為部長的宇智波影月，自然要對警務部的工作負責。
這讓他想到了一個絕佳的機會——通過警務部的改革，擴大自己的影響力，同時獲取大量的天命值。
警務部的改革涉及到重新招募人員，雖然計劃中三分之二的崗位將開放給木葉其他家族和平民忍者。
但宇智波影月知道，這也是一個他可以利用的機會，來進一步擴大自己的影響力，並獲取更多的天命值。
招募手下的品質不僅在於能力，而在於忠誠。
而在第二次忍界大戰中，宇智波影月作為前線指揮官，贏得了無數部下的信任和忠誠。
他們中有許多人在戰場上被宇智波影月救過命，或是受到過他的恩惠，這些人對宇智波影月的忠誠毋庸置疑。
選擇手下最重要的一點是什麼？
忠誠！忠誠！還是他媽的忠誠！！！
因此，宇智波影月決定在警務部的招聘過程中，有意無意地優先招收這些曾經的老部下。
宇智波影月精心挑選那些對他心存感激、忠心耿耿的忍者，無論他們來自哪個家族或是平民背景，影月都願意給他們一個機會。
這些老部下不僅能在未來成為自己可靠的助手，還能通過他們獲取更多的天命值。
在招聘的過程中，宇智波影月巧妙地安排了一係列的篩選標準，確保那些最忠於他的忍者能夠順利通過。
他們之中有的是曾經在宇智波影月手下效力的家族忍者，也有的是那些戰鬥經驗豐富、忠心耿耿的平民忍者。
隨著這些老部下逐漸進入警務部，宇智波影月的影響力在警務部內迅速擴大。
每一次的任命和提拔，都會讓那些曾經被他救助或幫助過的忍者們感到無比的感激，而這種感激之情，正是天命值的來源。
宇智波影月完成了木葉警衛部的招聘與人事安排後，開始思考如何進一步獲取天命值。
他知道，要想持續提升實力，必須找到更有效的方式來積累天命值。
經過一番深思熟慮，宇智波影月決定將自己前世未來世界中高度發達的工作製度引入到木葉警衛部，以此改革和提升警衛部的整體運作效率和忍者的生活質量。
宇智波影月的前世經曆給了他獨特的視角，他意識到，合理的工作製度不僅可以提高效率，還可以增加團隊的凝聚力。
因此，宇智波影月在木葉警衛部推行了一項全新的工作製度一周五天工作製，每天工作六小時，總工作時間不超過三十六小時。
對於加班的忍者，警衛部將加班費補償。
宇智波影月還提出一個人的工作兩個人乾的模式，將繁重的任務分攤到更多人身上，並通過輪班製來確保治安的持續維護。
這一製度使得更多的忍者能夠加入警衛部，使其成為一個超級部門，擴大宇智波影月權利與影響力。
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