李新堯有些心虛的說道。
他現在處理材料分部這種采購運輸業務還能勝任，但要是涉及到礦石開采、礦場競標這種技術性含量高的業務，那他就隻能是門外漢了。
“那肯定，每個人負責自己的板塊就行了，你也要想好，將你負責的板塊進行劃分，能圈定的就圈定出來找專人負責，比如材料采購業務，加工廠對接業務，包裹後續的運輸還有庫房的儲存等等；
能分組分組，小組不夠那就大組，大組不夠那就設立分部，總之，要有條理性的將工作逐一分化，最終大家一起合力將事情做好。”
馬樓其實已經發現，自己這幾個兄弟並沒有太高的管理能力，起初盤子小，大家還能勝任，但現在事情一多，不自然的就會出現手忙腳亂的情況。
這種事情發生多了，很容易給底下員工留下一個領導能力不行的印象，久而久之，底下員工就不會心甘情得願服從管理了。
“我明白。”
李新堯也有些心累，最近這段時間出了好幾次差錯，要不是何小曦幫忙找人處理，他估計已經兜不住了。
“我建議你以後儘量不親自上手做事，將你手裡的事情全部安排給底下各分組負責人去做，出問題也由他們去扛，這樣你的位置才能坐得更穩。”
不是馬樓出餿主意，這種事情隻能這樣處理，要說直接將自己這幾個兄弟換掉，那根本就是不可能的事情。
集團剛走上正軌，就開始卸磨殺驢，他馬樓乾不出這種事，而且他一開始就說過要帶兄弟一起發財，他不能說話不算話。
同樣的話，馬樓又將馬佳才跟馬柏均都叫來說了一遍，他們三人或多或少都出現過這種問題。
要說讓他們現在開始學，那已經沒這個必要了，花錢雇人做事，自己管人難道還不會嗎？
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集團性運作，其實就是資本的直觀體現，老板隻要有錢，什麼都不會也沒關係，底下有的是人會；領導能力好不好也不要緊，關鍵是帶的人能力行不行。
馬樓不差錢，要想找能力強的人，工資翻倍，直接一招一大把。
“好了，就這樣吧，以後有事大家一起多溝通，我不在的時候，你們可以直接去助理部找何小曦，她會給你們想辦法。”
馬樓打發走三人。
回到座位上坐好，何小曦望著他發笑。
“還真讓你說對了，才哥跟李新堯前幾天因為賬目對不上，自己加班搞了好久都沒算出來，聽說還被底下人嫌棄能力。”
何小曦剛才聽到了馬樓跟他們三個的談話，這不禁讓她想起來前兩天發生的事情。
“哦？什麼事情？說來聽聽。”
何小曦先是跑到辦公室門口，看了一眼正在走廊儘頭等電梯的三人，然後退回來小聲的將辦公室門關好。
馬樓笑著看何小曦操作。
“事情好像是因為之前囤在庫房的一批貨，李新堯按照才哥的需要，安排人將貨運給首飾加工廠，然後首飾加工廠那邊反應貨物不對；
兩幫人核對了好久，最後還是沒弄清楚，後麵兩人就回來查賬，結果一查就是23天，我實在看不下去才要求他們停止不要再查的。”
何小曦生動形象的描述著當時的情況。
“那後麵怎麼處理呢？”
馬樓隱約猜到了具體原因。
“還能怎麼處理？既然他們都查了3天也沒查到原因，那不能一直等著吧？
當然是先安排按照才哥的需求將材料供應上了啊，公司經營過程中有呆賬很正常的。”
“嗯？！！！”
聽完何小曦的話，馬樓察覺出了不對，他還以為是之前采購的原材料被他轉化後對多出來了才不上號的，可何小曦的話裡好像並不是這個意思。
“啥意思？是運過去的材料少了？”
隱約覺得不對，馬樓打算弄清楚事情的原委。
“不是少了，是多了；當時才哥要的是一批中等玉石，但收到的是一批黃金，而且這批黃金在李新堯的采購記錄裡麵並沒有記錄，甚至就連要給才哥發的那批玉石原材料也找不到了。”
何小曦說完雙手一攤，事後她也去查過具體的賬目，發現確實是這樣，玉石不見了，多出來了很多黃金。
馬樓鬆了一口氣，害他白操心，這種情況最好的解釋，隻能是他某次轉化的時候給搞錯了唄，還能怎麼樣？這世界上除了他沒人能將玉石變成黃金了。
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