一位47歲還在奔波找工作的女性，薑亢宗不會慈善家般直接給工作，但她想，隻要工作水平達標，年齡又有什麼關係？
反正還有試用期，要是這阿姨真的不行，再辭了也行。
見尚仁神色間並不認同，薑亢宗沒有多說。
“薑小姐，並非我對她有成見，而是職場上這類婦女最是難纏。請神容易送神難，希望您彆後悔。”他一臉不讚同。
“是啊。”薑亢宗笑笑，“我也承認女性中這個群體有問題的不在少數。但難道這個年紀的男性就不難纏嗎？”
說白了還是社會為女性賦予的刻板印象，一旦有一個女性出現負麵行為，便會影響整個行業乃至社會的風向。
問題存在嗎？存在。
可放大女性，聚焦女性本身背後緣由，也值得深思熟慮。
男女無需對立，可有不公就會有對立，這是無法改變的群體利益爭端。
也許消弭不公後，人本身才會作為單純的人出現，身上才會被揭掉性彆的標簽。
探討“個人行為”也無需再去思考對群體的代表和影響，也沒有了屬性的歸類。因為男女老少都一樣，都代表人類。
可理想化的世界不會達成，就像清水無魚。
生活在混雜的水潭之中，薑亢宗身為社會符號的人，也會在這混濁的水潭拍打浪花，去維護自己的領地和權利。
——
韋東宇原以為換個老板他的夢想心血會走下坡路，可換個老板後他就徹底沒閒下來。
以前是嫌棄魯山嶽太擺爛，不僅對他的工作毫不支持理解，還不給他錢。
現在韋東宇忽然覺得魯山嶽也並非沒有好處，比如他舍得給手下的人放權，給錢後就任由他們折騰，還不會查看進度。
現在的老板不好嗎？也不是。
現在的小老板太卷了，公司還沒有全權交接就已經知會過魯山嶽，開始拉著他們開會，彙報項目的各種實驗進度。
現在小老板回來又給他們帶來新的“好消息”——小老板要從團隊裡選四人作為起酥遊戲的代表，未來去金氏集團外派。
不僅僅是參與起酥引擎的研發，還要確保參與所有的核心項目，保住他們原有的利益。
薑亢宗簡直拿住了他們這幾個死宅男的死穴“就算將來引擎被成功研發，命名權依舊屬於我們，未來所有使用qisu引擎的人都會記得你們。”
這便是她和金曼琪合作的條件之一，qisu作為那幾個宅男的心血，她倒也沒有竊取彆人成果的打算。
她看得出他們是真的熱愛這個成果，那便要讓彆人記住他們的作品吧。
就做一隻揮舞鞭子的幕後資本家，想想還真是刺激呢！
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