“這高精端人才,需要挖其他公司的牆角,你這要求,未免有些太高了。”
“而這些公司,都是一些大公司,本來人員的福利工資就高,如果我們高薪聘請,將會給公司帶來很大的壓力。”
“即便如此,他們也會猶豫。”
“畢竟我們的公司剛成立不久,還沒有多少影響力。”
聽李倩這樣講,張維禮皺起了眉頭。
“我知道你說的這些,高端人才本來就很難得。”
“可是如果沒有那些人研發部的工作,就沒有辦法進行。”
“這件事情隻能麻煩李經理了。”
李倩還要說些什麼,可是想到張維禮的性格,於是閉上了嘴巴。
如果讓張維禮說出剛才那一番話來,已經非常不容易。
李倩甚至想著,張維禮的這一番話,都不知道練習了多少遍,才能夠說得如此順暢。
畢竟大家都知道,張維禮的強項是研發,而不是口才。
說白了,對於這種執著的人,說再多也沒有用。
深吸一口氣,李倩開口說道。
“好吧,我會儘快處理。”
兩個人溝通好之後,張維禮回到了自己的辦公室,李倩卻是在辦公室裡來回踱步。
思來想去,李倩覺得自己無法滿足張維禮的要求。
於是整理好情緒,他去找林軒。
見到林軒之後,李倩開始訴苦。
麵對張維禮的時候,李倩還能端著點。
但是在林軒麵前,就不一樣了。
首先林軒跟張維禮的性格完全不一樣。
如果自己把難題跟張維禮說出來,張維禮很有可能,把所有的事情都壓在心裡。
最後一言不發,不了了之。
但是林軒不同。
林軒能夠幫著自己分析整個事態。
甚至還能對整個事態做出後續的推測。
在李倩的眼裡,林軒是可以分解自己的壓力的。
所以,在訴說整件事件過程的時候,李倩也沒有掩飾自己的情緒。
“我知道研發部有壓力,可是張經理的要求也太高了。”
“老板,你看看上麵的人員名單,要的都是一些大型企業的骨乾人才!”
“就憑著咱們現在公司的狀態,您覺得,能把人挖過來嗎?”
李倩一邊說,一邊把名單遞給了林軒。
林軒拿過來仔細查看,臉上的表情也變得越來越鄭重。
這些名單當中,的確都是一些骨乾人員,甚至他看到,上麵還有林氏集團的骨乾人才!
他不禁地歎了口氣。
真不知道,張維禮的這一張名單是從哪裡搞來的?
“這……這些要求是有些離譜,即便是我們想之前找了獵頭公司,也未必能夠完美解決。”
李倩急忙開口。
“就是!你說他給了一個我們無法完成的任務,我現在真的是左右為難?”
林軒了解李倩的苦衷,於是開口安慰。
“你先彆著急,等有時間我找張經理溝通溝通。”
“不過現在,你可以把重點放在,應屆的畢業生上。”
“隻要有能力的,我們公司重點培養。”
李倩簡短地思考了一下。
“我覺得你這想法雖然好,但是沒辦法執行。”
“張經理所要求的,都是有多年工作經驗的。”
“那些大學生,根本就沒有工作閱曆,應該都達不到張經理的要求。”
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