“我們不想被欺負！”
“對，我們要公平！”
“憑什麼他們能享受優待，而我們隻能被忽視？”
“我們不能再沉默下去了，要為自己的權益發聲！”
院長搖了搖頭，說“具體點，譬如，加班費，夥食，或者其他的。但是，不收病人，那不行，絕對公平也不行。你們冷靜下來說說。黃大姐，你說說。”
黃連素大聲說“我要求提高工資待遇，因為，我們超過正常工作量很多。還有，我們要求改善生活。我們勞動強度大，吃的太差，身體扛不住。”
院長臉上一喜。
有具體的要求就好辦了，就怕沒有具體要求。
“還有什麼要求？”
院長不急於表態。他老狐狸了，急於表態那是不成熟的打算，處理事情太急躁，會很被動的。
“先答應我們這兩個條件。”杜小平也是一個很狡猾的人。
“不，不，你們有什麼要求都可以提，我統籌考慮，能答應的，我會答應，不能答應的，我就不會沒原則答應你們。你知道，我們是有組織原則的。”
院長堅持不先表態。
這是談判的基本技巧。
“還有，你們不能欺負秦耕醫生！”黃連素大聲說。
“欺負他？不不不，誰也不會欺負他的。彆人欺負他，我也不會答應！你們放心好了，秦耕醫生是我們的骨乾，我們是要保護的。怎麼可能欺負他呢？”
院長說到這裡很激動，唾沫星子橫飛。
“我們發現，胡一林就欺負秦耕，經常批評他！”黃連素不是本院醫生，她就敢直言。
“這樣嗎？那我要狠狠批評胡一林主任了，他很可能是工作方法問題。但不管是哪方麵的問題，我要嚴肅批評他！”
院長表這種態，那是張口就來，因為，這件事太簡單了，也太模棱兩可了，虛得很。
你來我往，談判終於到了尾聲。
“坐下，坐下，我來說幾句！”
院長很高興，雖然這6個人氣勢洶洶而來，但是，主動權始終在自己手裡，現在可以做總結了。
“你們的意見，我全盤采納。第一，工資這一塊，你們這一組，發兩倍的工資。做加班費發出來。秦耕，我們還可以多發一點。第二，夥食，一日三餐正餐，都有肉吃，夜宵，再來一份肉絲麵。還有，每周，吃兩頓魚。你們認為怎麼樣？”
沒想到，目標輕易就達到了，蘇耀東帶頭鼓掌。
院長還是笑吟吟的，說“不過，辛苦，你們不能因為辛苦而拒絕收治病人！工資我加給你們了，你們就肯定辛苦一些。對不對？”
正準備休兵罷戰，蘇耀東突然想，彆急，這樣太便宜彆的組了。
他大聲說“我們病人太多，辛苦隻是一個方麵，我們可以克服，但是，質量上就難以保證。我們有個要求，當我們病人數太多的時候，我們有權申請人員靈活調度。就是說，他們三個組派人過來支援！”
這才是秦耕所需要的。
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