秦耕迅速就到了病房，比家屬還快一些。
進去一看，原來病人醒了！
“什麼情況？”
秦耕問特護護士。
“喉嚨裡痰鳴，我說了沒事的，家屬嚇著了。”
特護護士一臉的淡定。
原來，病人醒的過程，伴有痰鳴，這很正常。
但不是學醫的，聽到痰鳴音，以為器官被堵塞了，所以很緊張。
病人醒來之後，咳嗽幾聲，痰被咳走了，自然就沒有痰鳴音了。
有點出乎意料，病人竟然提早就醒來了。
王平貴看著清醒過來的病人，心裡是五味雜陳。你說他不願意病人好轉，那也是假，他自己就是醫療組的人，並且自己還付出了很多，這一個半月時間裡，他倒班是最多的。
但是，現在人家秦耕接手才8個小時，病人就蘇醒了，這不是打臉嗎？
當然，打臉，也不是打他王平貴的臉，在他上頭，還有4名教授主任，其中還有蔣教授和孫教授。
在這樣的治療組裡，副主任醫師僅僅是做事的，沒有發言權，治療好了，有苦勞，沒治好，也沒有人怪在他們頭上。
嚴格講，其實也沒有打蔣、孫的臉，甚至可以說，他們英明決策，完全是他們超高的智慧才會使用秦耕這樣的人。
這一點，連秦耕自己也不得不佩服，蔣、孫二人，對秦耕的極化液很敏銳就抓到了要點，這真不是一般教授能做到的。
僅憑這一點，秦耕就非常佩服蔣、孫二人。
病人都已經醒了，也就沒什麼擔心的了，繼續這樣治療下去，他準備睡一會兒，誰知道明天還有什麼活動？
王平貴也注意到了秦耕想休息的意思，他覺得還是主動一點好，雖然他並沒有要改善與秦耕的關係，但也沒必要繼續惡化關係。
說實在的，他之所以和秦耕關係比較差，完全是自己與領導之間鬨彆扭帶來的副產品。
他在這個治療組裡待久了，一個半月時間，一個半月都沒有休息了，會診是一天一小會診，三天一大會診，隔三差五還搞跨醫院之間的會診。
這樣的工作任誰都會厭煩。
昨天，醫院領導決定，安排王平貴做秦耕的助手，而王平貴本身就對秦耕有抵觸情緒，同時也受到周圍人的影響，認為秦耕並沒有真才實學。
做秦耕的助手，等於是秦耕在病房，他王平貴就寸步不離。
所以，他當時就不同意這樣安排。
但領導考慮，不可能派一個教授做秦耕的助手，人家教授都是50歲以上的人了，再說，也不能派一個主治以下的醫生，顯得對秦耕不尊重。
選來選去，也隻有王平貴比較適合。
他是帶著情緒上班的。
現在和秦耕完全是結怨了，他也知道無法挽回，也懶得努力。
但是，內心，不得不開始佩服秦耕，人家是有真本事！並且，這本事明顯超過了蔣、孫二位教授。
“你去休息，我守在這裡，有什麼問題我叫醒你。”王平貴主動對秦耕說。
秦耕“嗯”了一聲，說“好，2個小時之內沒什麼變化，你也可以去休息。”
“好的，我守4個小時吧。”