“吳獵頭那邊有消息了……”顏瑾放下手機，眼中閃爍著喜悅的光芒，“她說找到一位非常符合我們要求的頂尖人才，今天下午就會帶他過來。”
“哦？”項禦挑了挑眉，能讓吳獵頭稱之為“頂尖人才”的人，必定有過人之處，他倒是有些好奇了，“是什麼領域的？”
“軟件工程。”顏瑾頓了頓，補充道，“聽說這位程先生在業內可是傳奇人物，曾帶領團隊攻克過多個技術難題，手中握有多項專利，不少大公司都向他拋出過橄欖枝呢！”
項禦微微點頭，涅盤係列產品的成功，讓公司在業內的地位日益提升，但要想保持領先優勢，就必須不斷地進行技術創新，而引進頂尖人才無疑是最佳途徑。
下午，吳獵頭帶著一位身材高大、戴著金絲邊眼鏡的男人走進了顏瑾的辦公室。男人名叫程峰，正是吳獵頭口中那位“頂尖人才”。他雖然年過四十，但眼神依舊銳利，舉手投足間都散發著一股自信的氣場。
簡單的寒暄之後，顏瑾向程峰介紹了公司的發展現狀和未來規劃，並著重講解了“涅盤計劃”的核心理念和目標。
“程先生，您覺得我們的‘涅盤計劃’怎麼樣？”顏瑾問道，目光灼灼地盯著程峰，想要從他的臉上捕捉到一絲一毫的情緒變化。
程峰沉思片刻，緩緩開口“‘涅盤計劃’很有野心，也很有挑戰性，如果能夠成功，將會徹底顛覆現有的行業格局……”他頓了頓，推了推眼鏡，“我很感興趣！”
聽到這句話，顏瑾和項禦相視一笑，他們都知道，程峰的加入將會為公司注入一股強大的技術力量。
事實證明，他們的判斷是正確的。程峰加入公司後，迅速組建了一支技術精湛的研發團隊，並帶領他們在技術創新方麵取得了重大突破。短短幾個月時間，公司便推出了一係列具有革命性意義的新產品，再次引爆市場。
看著捷報頻傳，顏瑾心中充滿了成就感，但她並沒有被勝利衝昏頭腦，反而更加清醒地認識到，公司要想持續發展，就必須打造一支更加強大的團隊……
“項總，我覺得我們應該……”顏瑾的話還沒說完，辦公室的門就被敲響了。
“進來。”顏瑾對門外的人說道。
助理推門而入，將一份文件遞到顏瑾麵前，“顏總，這是您要的人員名單和培訓計劃。”
“好，我知道了。”顏瑾接過文件，朝助理點頭示意。
等助理離開後，顏瑾對項禦揚了揚手中的文件，“我打算組織一係列的內部培訓和交流活動，讓不同部門的員工都能有機會互相學習，共同進步。”
“嗯，這個想法很好。”項禦對此表示讚同，“尤其是技術部門和市場部門，更要加強溝通，這樣才能開發出更符合市場需求的產品。”
“沒錯。”顏瑾說著，打開了手中的文件，“我已經讓助理整理了公司所有員工的資料，包括他們的專業技能、工作經驗等等，我會根據他們的情況安排不同的培訓內容。”
“不僅如此，”顏瑾補充道，“我還打算定期舉辦一些跨部門的交流活動，比如項目分享會、團隊建設活動等等，讓大家在輕鬆的氛圍中增進了解，加強合作。”
項禦看著顏瑾認真工作的側臉，眼中滿是讚賞。他發現，離婚後的顏瑾，似乎更加自信，也更有魅力了。
“你考慮得很周到。”項禦柔聲說道，“我相信，在你的帶領下，公司一定會越來越好。”
顏瑾笑了笑，繼續低頭翻閱著手中的文件。
除了組織內部培訓和交流活動，項禦也親自參與到人才培養計劃中來。他定期與新員工進行麵對麵的交流，了解他們的需求和想法，為他們發展的機會和平台。
“項總，您覺得我應該如何才能更快地提升自己的能力？”一位新員工問道。
“多學習，多實踐。”項禦耐心地說道，“公司內部有很多優秀的同事，你可以多向他們請教學習。同時，也要積極主動地承擔工作任務，在實踐中不斷積累經驗。”
“謝謝項總，我會努力的！”新員工的眼神中充滿了感激和鬥誌。
項禦看著眼前這群充滿朝氣的年輕人，心中充滿了希望。他知道，隻有不斷地吸引人才、培養人才，公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
而這一切，似乎都在朝著他預料之外的方向發展……
顏瑾合上文件，揉了揉眉心。一份完善的人才培養計劃已然成型，這標誌著公司邁入全新發展階段的重要一步。