“我認為這次改革完全是閉門造車，根本不考慮基層員工的實際情況！”劉部門經理率先發難，語氣尖銳，“我們辛辛苦苦工作了這麼多年，難道就活該被犧牲嗎？”
“劉經理，您的話太過偏激了，”陳凱反駁道，“改革是為了讓公司更好地發展，最終受益的也是我們每一位員工……”
他的話還沒說完，就被劉部門經理粗暴地打斷了……
劉部門經理猛地一拍桌子，指著陳凱的鼻子怒吼道“少來這套冠冕堂皇的說辭！說到底，還不是為了削減成本，裁減人員？我看公司就是想逼我們自己走！”
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他的話語如同火上澆油，瞬間點燃了原本就緊張的氣氛。支持劉部門經理的員工們紛紛站起身，情緒激動地附和著，指責改革方案不切實際，損害了他們的利益。
陳凱也不甘示弱，試圖解釋改革的初衷和目的，但他的聲音很快就被淹沒在一片喧鬨聲中。雙方你一言我一語，互不相讓，原本秩序井然的辯論會頓時亂成一鍋粥。
“夠了！”一道威嚴的聲音在會議室門口響起，眾人循聲望去，隻見項禦麵沉似水地站在門口，銳利的目光掃視全場，原本嘈雜的會議室瞬間鴉雀無聲。
“這就是你們解決問題的方式？”項禦的聲音低沉而冰冷，帶著一股強大的壓迫感，“像菜市場一樣吵鬨，就能解決問題了嗎？”
沒有人敢說話，所有人都低下了頭，包括劉部門經理。
項禦深吸一口氣，強壓著怒火，沉聲道“我知道，大家對改革方案有不同的看法，這很正常。但我們解決問題的方式應該是理性、溝通和協商，而不是無休止的爭吵和對抗。”
他環視全場，語氣堅定地說“我今天把大家都叫到這裡來，不是為了看你們吵架的，而是希望大家能夠心平氣和地坐下來，共同探討公司的未來發展方向。”
他的目光最後落在了坐在角落裡一直沉默不語的吳管理顧問身上，示意他發言。
吳管理顧問清了清嗓子，緩緩開口道“我理解大家的心情，改革必然會帶來陣痛，但我們應該看到改革背後的機遇……”他頓了頓，接著說，“我建議，公司應該製定更加人性化的改革方案，以員工為中心，注重溝通和培訓……”
他從容不迫地闡述著自己對公司改革的看法，從員工的角度出發，提出了許多建設性的意見和建議。他強調，改革不是一蹴而就的，需要公司和員工共同努力，才能實現共贏。
吳管理顧問的話語如同一道清泉，緩緩地澆滅了眾人心中的怒火。會議室的氣氛逐漸緩和下來，人們開始認真思考他提出的建議。
“周總監，”項禦轉向一直沉默不語的周人力資源總監，“你來說說，如何製定詳細的員工培訓計劃……”
周人力資源總監扶了扶眼鏡，不緊不慢地站起身，翻開手中的文件夾，語氣沉穩地說“根據吳顧問的建議，以及公司現階段的實際情況，我們計劃開展一係列的員工培訓項目。首先，針對新係統和新流程的操作，我們會組織專業的培訓師進行講解和實操演練；其次，針對員工在改革過程中產生的焦慮和不安情緒，我們會邀請心理谘詢師開展心理輔導講座，幫助大家調整心態，積極應對變化……”
周總監詳細地闡述了培訓計劃的內容、時間安排以及預期目標，條理清晰，邏輯嚴謹，展現出了人力資源部門的專業素養和高效執行力。
聽到這裡，原本情緒激動的員工們逐漸平靜下來，他們意識到公司並不是一味地強迫他們接受改革，而是願意傾聽他們的聲音，幫助他們適應新的變化。
項禦環顧四周，將眾人的反應儘收眼底，他微微頷首，沉聲說道“改革的目的是為了讓公司發展得更好，也是為了讓所有員工都能分享到公司發展帶來的紅利。我希望大家能夠理解公司的良苦用心，積極配合改革的推進。”
他的目光與坐在對麵的顏瑾交彙，兩人眼神短暫地交織，彼此都讀懂了對方眼中的深意。
“今天的會議暫且到這裡，”顏瑾語氣平靜地說，“改革的事情先放一放，當務之急是穩定軍心，恢複公司的正常運營。”
散會後，顏瑾和項禦並肩走出會場，兩人都沒有說話，但彼此之間的默契卻在沉默中無聲地流淌。
“看來，這場改革比我們想象的要複雜得多。”項禦率先打破沉默，語氣中帶著一絲凝重。
顏瑾微微點頭，深邃的目光中透著一絲擔憂“改革觸碰到了某些人的利益，必然會遭到抵製。當務之急是弄清楚，他們抵製的真正原因是什麼。”
項禦深吸一口氣，沉聲說道“我去找劉部門經理談談，有些事情，需要當麵說清楚。”
顏瑾停下腳步，目光堅定地看著他“我和你一起去。”
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