鄧齊越則扶著高漱月慢慢地往自家走去，一邊走，他還笑嘻嘻地說道“月兒，我們這樣每天吃完飯再走回去正好消食。”
看著鄧齊越那得意的樣子，蘇時安都想吐槽一句就幾步路哪裡能消食啊，你不就是因為我家的飯菜好吃，所以才忍不住過來蹭飯吃嘛！
吐槽歸吐槽，蘇時安還是很喜歡鄧齊越夫婦的性格的。而且蘇時安突然發現，她雖然不像其他人穿越到古代有金手指，可是她的七舅舅七舅母要什麼都能幫上忙，不就是金手指嘛！
想到這裡，蘇時安忍不住笑出了聲，心情也變得愉悅起來。她覺得自己真是幸運，能夠遇到這樣好的親戚。
蘇時安又開始忙碌起來，五斤總是在她旁邊走來走去的，看起來十分著急。他似乎對蘇時安正在做的事情非常感興趣，但又不知道該怎麼參與進去。最後，蘇時安實在受不了他的打擾，不得不讓五斤去後院看看大娘大嬸們是否需要幫忙了。
五斤聽到這句話，眼睛一下子亮了起來。他高興地跑向後院，臉上洋溢著興奮的笑容。看著他離去的背影，蘇時安無奈地搖了搖頭，心裡暗暗感歎道“五斤啊，就是閒不住！”
《薪酬管理製度》
適用對象
海棠溪、桃李齋、至味軒、蘇家豆腐鋪子、舒心寶作坊及家中做事的全部雇員。
薪酬構成
固定薪酬部分（此處以五斤的薪酬舉例）。
貨幣薪酬每月十五日一貫錢發放上一個月的月錢工錢。
實物薪酬每月發放一套新衣服，不發放糧食和肉給五斤和於四娘。其他人每人每月有二十斤米麵和兩斤豬肉、一斤羊肉。
分紅薪酬方麵，將根據東家拿出的利潤進行分配，具體細節如下
雇員方公公、方婆婆、紅豆、洪承富、洪承貴、羅褚、陳家姐妹倆以及小雨等人，將按照每月月錢的兩倍進行發放；
五斤和於四娘則會得到每月月錢的一倍半作為分紅；
其餘人員都能獲得每月月錢的一倍作為分紅。
另外，還有變動薪酬部分
獎勵機製依據工作表現和主家評價，可能會額外給予一定數量的賞銀或者物品作為獎勵；
節假日福利在特殊節日（例如春節、中秋節等）時，還會有特彆的補助或禮品供應；
工作時間與休假員工們每天主要跟隨蘇時安處理事務，通常情況下並不會過於繁忙。此外，每旬（十天）都會安排至少一天的休息時間，或者依照傳統習俗來安排相應的假期。
最後，關於其他待遇
食宿安排雇主會基本的食宿條件，但具體標準會根據職位和工作性質有所不同。目前，五斤與於四娘住在同一間屋子裡，並和蘇家人一同用餐。
醫療保障方麵，傷病可以由雇主簡單治療，但如果涉及到嚴重的打架鬥毆或其他被主家視為錯誤的行為，則需要自行承擔費用。
違約和懲罰措施
如果有遲到早退的情況，將會扣除相應比例的薪酬作為懲罰，不過通常情況下，隻要不是太過分，都不會扣除。而對於連續無故曠工且找不到人的情況，一旦超過規定次數，就會麵臨被解雇的風險。最後，如果發生盜竊行為，一經查實，不僅會立即解雇，還會移交官府處理。
此製度一式兩份，由東家和雇員雙方各保存一份。
等蘇時安寫完後，仔細地檢查了一遍，確保沒有任何問題。然後她想起來昨日康橋胭脂鋪掌櫃說他們家生意好的話“那是自然的，正好許陽縣但凡是賣胭脂水粉的，誰不嫉妒你們海棠溪。”
既然康掌櫃會如此做，其他人未必就不會做。最多短時間他們會因為昨日康掌櫃的下場收斂一些，但時間一長就不好說了。俗話說不怕賊偷，就怕賊惦記。
蘇時安想著有沒有一個既讓大家也賺些錢，又不影響他們蘇家收入的辦法呢？很快，她心裡有了答案，讓大家都從他們家拿舒心寶去賣不就好了。隻不過，定價權和質量方麵必須由他們蘇家來管控。