結束了“集中采購中心”的會議，師捷副院長心裡始終不踏實。他不知道為什麼歐陽玉茹院長會違規提拔李剛，也不知道李剛到底能不能乾好這項工作。
“集中采購”刺痛了很多人的心，這麼多年的漏洞被歐陽玉茹院長和師捷副院長給堵住了。過去的好位置上的乾部，現在成了一般乾部。他們的思維慣性和行為慣性，在一個政策麵前戛然而止。沒人抱怨、沒人議論，因為這種事都是儘在不言中的。你想說什麼？你想證明什麼？
這一招太絕了，雖然都有心理準備，但當這一天來臨時，還是措手不及。他們儘量裝著沒事的樣子，但他們的表情已經暴露出了失落、無能為力的情緒。
動力科長常理拿來了需要采購的第一單，他把這些年所學的技術，無所不用其極地展現在這個“清單”上。李剛拿到“清單”，臉上頓時有一種木然。他怎麼能一下子弄明白這些術語哪，他把“清單”交給了陳春紅，並要求她儘快行價、儘快申請、儘快采購。
陳春紅對“清單”上的材料並不陌生，但一下子喊出那麼多材料的品牌、價格以及生產廠家的確太難了。常理科長臨走那句話仿佛還在耳邊，“工作急需，馬上采購”。
師捷副院長很快就知道了這件事，他讓李剛把“清單”退回去，告訴他標明在哪裡使用，再拿過來。陳春紅剛到動力科門口，就被常理科長罵出來了，他吼道“影響了醫院用電，你們負全責。”
“集中采購中心”才開始運行，就遇到了幾個科室出的難題。顯然這是一種情緒，是明目張膽的對抗。
歐陽玉茹院長迅速召開醫院黨委擴大會，把各部門的負責人都請到了黨委會議室。在會上她重點強調了三點第一，“集中采購”是政府倡導的，是政治任務，各部門必須認真執行；
第二，各位委員、黨員必須模範遵守醫院的決定，不得以任何借口，任何方式對抗醫院黨委的決定；
第三，如果發現哪個部門硬對抗、軟對抗，一經查實嚴肅處理。
第四，紀檢科武英科長牽頭，進駐“集中采購中心”，有對抗“集中采購”的行為，發現一起處理一起絕不姑息。
會議結束以後，每位與與會成員，在“嚴格執行‘集中采購’承諾書上簽了字。
歐陽玉茹院長和師捷副院長都清楚，這些有強烈不滿情緒的人，都是既得利益者。醫院這些年養肥了他們，一旦吃不到了就撒潑，就歇斯底裡。看來不翻舊賬是不能壓下他們的囂張氣焰的，必須查、必須徹底地查，隻有動真格的，他們才能學會守規矩，才能知道自己是乾什麼的。
師捷副院長立即回到總務處，傳達醫院黨委擴大會的會議精神。他不點名地批評了常理故意刁難“集中采購”人員的問題，他還警告今後不允許出現類似現象。
最後他強調了三點如果在過往的采購中恪守了規矩，就不會反對“集中采購”，這就是辯證法，心裡沒鬼你怕什麼？
如果執迷不悟就是和醫院黨委的決議對著乾，紀檢科就在“采購中心”，想好了在做。
你們的孩子、親戚很多人都在醫院工作，難道不希望醫院有明天嗎？醫院沒有明天他們怎麼能有明天。
師捷副院長沒按套路講話，但句句都直戳心窩子。對總務處的乾部隻講道理是不行的，他們見得多了，不是一兩句道理就能夠讓他們改變的。
會議結束以後，他也按照醫院黨委的套路，讓大家在“嚴格執行‘集中采購’承諾書上簽字。
他要求各科室，把本科需要采購的物資和材料，先交到孫亞男那裡，等他看完以後，由孫亞男統一拿到“采購中心”，科室不再直接和“采購中心”接觸。
這樣一來科長們再有想法也沒有出口，他們還沒有膽量和師捷副院長直接對抗。
這段時間師捷副院長也摸清了他們的行事方式，隻要不示弱，就沒人敢硬剛。這主要取決於兩個方麵，一是他們在以往的采購過程中有不規範的行為，這是他們的軟肋，一旦被查，賈明就會是他們的鏡子；二是他們在醫院有很多關係，需要醫院領導的關照，和醫院領導弄僵了也就把自己的路堵死了。
師捷副院長押下總務處的科長們以後，就馬不停蹄地趕往“采購中心”。他要看看醫院黨委擴大會的效果，看看那邊的工作理順了沒有。
李剛也參加了醫院的擴大黨委會，他感覺醫院太給力了，歐陽玉茹院長太給力了。原本被打掉的自信心又找了回來，這個時候的李剛滿腦子裡都是怎樣把領導交付的工作乾好。
他見師捷副院長來了，笑盈盈地站起來。他需要領導的支持，自己無論能力和經驗都是缺失的，沒有領導的支持走不了多遠。
師捷副院長了解了最近各部門過來采購的情況，還有沒有常理那種問題。李剛彙報了他經手的采購事項，他談到，藥品和醫療耗材衛生局統一安排，醫院完成和衛生局的對接就行。這個任務不重，目前“采購中心”的工作重點就是醫療器械、後勤保障材料、安保設備設施以及各種招投標工作。
師捷副院長讓李剛做出工作進度表，每天電話向他彙報工作進度，每周以書麵形式向歐陽玉茹院長彙報工作進度。李剛滿口答應下來，他要通過領導布置、檢查工作學會領導的工作思路和工作方法。李剛是極其聰明的人，僅上任一周，就把“集中采購”的路數弄明白了。
師捷副院長又和其他幾個人聊了聊工作情況，他們一致反應李剛主任非常關心他們，也非常謙虛地向他們學習專業知識和各種工作流程。他們在這裡工作心情很舒暢，這一點看他們的表情就能證實，他們說的是真的。
從這一刻開始，師捷副院長才對李剛另眼看待，看來歐陽玉茹院長看人還是準的。他讓李剛把各種采購，哪怕是衛生局主導的采購都要分門彆類地存檔，以備將來出現問題時便於查找。
師捷副院長清楚，設立一個部門，不是拉幾個人就行了，它是個係統，必須完善這個係統才能保證它的正常運行。
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