丁一和李琳在原地佇立了片刻，隨後也轉身離去。
此時丁一的心中可謂思緒紛繁，他深切地明白，這次與米帥的會麵僅僅是一個嶄新的開端。
隨著資產的持續增加，如同今日這般的應酬必然會越來越多。
回到辦公室，丁一悠然地坐在舒適的老板椅上，再度回顧起與米帥交流的每一個細節。
他深刻地意識到，若要讓金茂君悅大酒店在競爭激烈的市場中長久地保持優勢地位，不但需要與像米氏國際這樣的大客戶維持良好的合作關係，更要不斷提升酒店自身的實力。
丁一轉頭看向李琳，語氣堅定地說道
“李琳，我發現酒店裡有很多吃空餉的人。給你一個月的時間，裁掉百分之二十的員工。”
李琳聞言，臉上露出一絲委屈之色。
她心中自然清楚這些問題的存在，可那些人都是前老板的關係戶，她以前確實有心無力。
不過，這次新老板發話了，她肯定要做出一番成績。
而且她也早就看那些關係戶不順眼了，他們乾啥啥不行，拿錢卻拿得比誰都多。
丁一微微眯起眼睛，問道“你打算怎麼裁？”
李琳定了定神，認真地回答道“丁先生，我打算先對酒店所有員工進行一次全麵的績效評估。
從工作態度、工作效率、客戶滿意度等多個方麵進行考核，根據考核結果確定裁員的名單。
對於那些長期表現不佳、工作懈怠的關係戶，堅決予以裁撤。
同時，我也會做好被裁員工的安撫工作，按照規定給予合理的補償，儘量避免引發不必要的糾紛。
另外，我會在裁員的過程中，同步進行人員招聘，選拔有能力、有責任心的新人加入酒店，以確保酒店的正常運營不受影響。”
丁一點點頭，說道“好，就按你說的去做。我希望看到一個更加高效、專業的團隊。”
李琳鄭重地應道“丁先生放心，我一定全力以赴，不辜負您的信任。”
見丁一沒有其他吩咐後，李琳便恭敬地離開辦公室。
隨後，李琳立刻著手準備員工績效評估的事宜。
她召集各部門負責人開會，詳細闡述了此次裁員行動的重要性和緊迫性，要求各部門積極配合，確保評估工作的公正、客觀。
各部門負責人深知此次任務的艱巨性，但也明白這是酒店改革發展的必要舉措。
他們紛紛表示會全力支持李琳的工作，認真對待績效評估，為酒店選拔出真正有能力的員工。
另一邊。
米帥回到公司後，腦海中不斷浮現出與丁一見麵的場景。
這位新老板的年輕、帥氣與睿智給他留下了極為深刻的印象。
正當米帥沉浸在回憶中時，辦公室的門被輕輕推開，妹妹米藍走了進來。
米藍青春靚麗，一頭長發如瀑布般垂落在肩頭，眼神清澈而靈動。
她看到哥哥若有所思的樣子，好奇地問道“哥，你在想什麼呢？這麼入神。”
米帥回過神來，微笑著看著妹妹，說道“小藍，我今天見了一個人，一個非常特彆的人。”
米藍更加好奇了，連忙追問“誰呀？能讓你這麼誇讚。”
米帥緩緩說道“他是金茂君悅大酒店的新老板，叫丁一。年紀輕輕就有如此成就，在我接觸過的同齡人中，丁一是最優秀的。”
“丁一？”