不過陳東升並不在乎，畢竟要的就是被開除，大不了5年內不再乾采購這個行業。
現在還有著千千萬萬種職業可選擇。
隻是讓陳東升有那麼一點點鬱悶的是，被開除挑戰要做正式的員工才行。
實習期被開除也算是挑戰失敗。
所以必須得熬過實習期，成為正式的采購主管。
不過還好的是，實習期隻有一個月。
劉華德看著陳東升說道“其其其實，不不…不用擔心，我們們們公司，隻要麵試通過，實實…實習都能通過，沒沒沒有不不不通過的。”
“好的，我有信心！”陳東升直接把競業協議和實習協議全部簽了。
劉華德收好了合同，然後帶著陳東升正式熟悉第4組的業務之類的。
經過一天的熟悉下來，陳東升發現，這份工作的壓力確實很大，要處理的事情很多。
因為公司給出采購的要求。
而采購員找到供應商談判，往往是談不到公司給出的要求上，要麼價格更高，要麼是做不了。
但公司給出的讓步是很小的，幾乎不讓步，但又強迫采購員采購主管，采購經理一定要完成任務。
而且這部門還設置了末位淘汰製。
真特麼的扯淡。
每一個月績效最差的，直接被開除。
也就是能力不行，直接被開除，這個都不算是什麼專業能力不行，是直接說能力不行被開除的。
陳東升接的這個采購主管位置，上一任采購主管就是因為績效在那麼多個采購主管當中最差，直接以能力不行被開除。
畢竟績效是綜合評分，涵蓋著工作任務的完成情況、工作質量、工作效率、管理能力、組織能力等多個方麵的考核。
陳東升是絕對不能被末位淘汰的，雖然末位淘汰也是被開除，但末位淘汰是因為能力不行，被開除。
以後肯定還會遇到末位淘汰，那一樣會被開除，那就很容易被同一個原因開除，挑戰也就會失敗。
看來還得發揮一下自己的人脈，找找人脈，把這一關度過。
自己在這個行業是小白，除了管理，其他的都不行。
不過也不用著急。
今天主要任務是了解工作內容，看看有哪些盤要接。
第二就是跟第4組的所有采購員混熟，打成一片，不過這是陳東升的強項。
就一天時間，陳東升已經跟自己的8個組員，全部都混熟了。
當然加上十幾個學徒，那人數就到了26個。
不過學徒不歸陳東升管。
因為說得直白一點就是，這些學徒還不屬於公司的人。
隻是跟這些采購員簽了合同，算是采購員外包的助手。
出了什麼事，公司是不管的，平時也沒有給這些學徒買任何五險一金的。
事實上就是公司想培養人才，但又不想出錢。
而且陳東升看了往期的資料，發現采購學員的轉正率極低，100個人當中可能隻有10個8個能成功。
時間一晃到了下午的6點。
也是一天下班的時間。
但接到通知，陳東升整一組人都需要加班趕進度。
因為公司壓下來的采購任務，還有一個星期的期限，但第4組采購組的進展不容樂觀。
所以被劉華德直接安排了無償加班。
沒錯。
就是無償加班。