直到9:40，老板才慢悠悠的進了公司。
然後帶著陳東升和陳二狗進了辦公室，簽入職合同。
特彆是老板之前看陳東升的簡曆，對陳東升的簡曆特彆滿意。
而且陳東升昨天麵試的時候，展現出的個人談吐魅力以及管理理念也是非常讓老板欣賞的。
老板看著陳東升微笑的說道“好好乾，我看好你，現在實習期我給你6000，如果你能把我們公司的效率拉升，我給你提到8000都沒問題。”
“謝謝老板！”陳東升看著這個老板還真的一時半會不知道用什麼元素去讓他開除。
不過來日方長，可以慢慢的找。
其實這個老板為人處事，暫時感覺還行，最起碼他給工資也是給標準線的工資。
主管的工資6000其實也不算高也不算低，在合格線上。
很快陳東升和陳二狗都被安排到了相應的職位上。
陳東升入職之後，第1天便改了這家公司的上班製度。
把當時在楚詩瑤那裡實行的上班製度，直接搬到了這家公司。
也瞬間就跟這家公司所有的員工打成了一片。
沒有哪個員工不喜歡做完手頭上的活就能夠自由上下班的。
所以這些員工看陳東升是怎麼看都順眼的。
隻要公司的員工與管理層和諧相處，很多事情都能迎刃而解。
這家公司原本有著管理層跟員工很尖銳的矛盾，但被陳東升輕易就化解了。
陳東升也在第1天就代替了上一任主管，原本上一任主管還要交接工作的，但直接被老板給趕走了。
畢竟一旦公司的主管跟大多數員工產生了不可調節的矛盾，要麼就開除員工，要麼就開除主管。
總得拿一方來開刀才能平息矛盾。
所以這個老板選擇了開除主管。
原因有好幾個，那就是得罪的員工有點多。
最重要的是這個主管已經35了，而且能力並不是很突出。
也就成為了老板的刀子，用完了就丟掉。
第1天過得很愉快。
陳東升也沒找到這個老板，有什麼地方可以攻擊的。
不過還是那句話，時間太短，有些人偽裝的好還不會暴露。
時間長一點，就會發現他的缺點以及不足之處。
直接慢慢又過了三天。
陳東升在這家公司乾的還是挺開心。
也就在第3天的時候，老板把陳東升找進了辦公室。
竟然讓陳東升給那些員工安排多一點工作量，不然覺得他們太閒了，也下班太早了。
“老板，這不好吧？”陳東升看著老板問道。
老板嗬嗬的笑道“這有什麼不好？”
“如果給他們加大工作量，那他們的工作量不是比以前更多，那他們還不如保持之前的摸魚狀態？”陳東升說道。
老板想了想說道“你可以一點點的往上加，不知不覺的往上加，溫水煮青蛙嘛，那麼簡單的事情！”
“你確定？”陳東升問道。
老板點了點頭說道“肯定得加的，不然我們給那麼多錢養著他們，他們卻一天上班不到4小時，不值當！”
“好吧，那我就慢慢加！”陳東升想到了自己被開除的元素了。
那就是不但不加工作量，還慢慢給員工降工作量，如此一來，老板還不得炸毛。
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