而且陳年還不給任何人提示，就是拿著人家做出來的方案，說這不行那不行。
讓人家按他的話來改。
改過了之後，他又說不行，而且這一次說不行，還前後矛盾。
也就是說陳年自己都不知道想要什麼樣，就亂雞巴的讓人家做。
然後他來挑。
其實就是拿著雞毛當令箭。
沒能力的表現。
陳東升走了進去。
陳年看到陳東升，連忙招了招手，“東升怎麼那麼有空啊？來我部門轉！”
“怎麼了？把人家王主管罵成這樣？”陳東升其實內心很開心。
很明顯走進來的時候，整個部門的氣氛都不對，整個部門所有員工都比較壓抑。
之前可不壓抑的。
畢竟陳東升之前也來這裡乾過活。
但現在就是很壓抑，而且他們都有黑眼圈。
陳年嗬嗬的笑道，“我讓他們做幾個方案出來，我給他們說了10多遍了，教了他們10多遍，指出了10多遍的毛病，還是做不出來，你說氣不氣人？”
“那麼慘啊？”陳東升看了一眼王主管問道。
王主管現在對陳東升的怨氣也沒那麼大了，因為陳東升正常了，“嗯嗯！”
“我看看！”陳東升拿起了好幾個表格看了起來。
沒有發現有什麼毛病。
這些表格做的好像都挺好的。
陳年看著陳東升說道“看出什麼毛病來了沒有？”
“沒有啊，這些表格不是記錄了，每天哪個貨品銷量更好？有什麼特性嗎？這一目了然啊！”陳東升是真的有點不解。
陳年嗬嗬的笑道“我覺得一定有更簡潔的格式，我要讓他們做出更簡潔的格式，以後白總來檢查，也能幾秒鐘就看完看清楚！”
“！！！”陳東升被雷到了，原來陳年嫌這些表格不夠簡潔。
但特麼的，這還能怎麼簡潔，你總要標明名稱吧？
你總要分行吧？
王主管也是心裡罵娘，感覺這個部門經理就是瞎攪和，啥也不懂，啥也不會，隻會一天天站在那裡說話不腰疼。
這表格其實已經優化過四五遍，比以前的要解決了四五遍，也要好了四五遍。
要換以前，不夠專業還看不懂。
但這個狗逼經理，還是不滿意。
不滿意就算了，他想要的效果，他自己也不會。
陳東升內心大喜，按照陳年這尿性做下去，陳年就是自己的救星了。
不用多久，第3部門的人都會瘋掉，估計會集體辭職。
那陳年估計也就得被開除。
所以不行，得肯定一下陳年才行。
“沒錯，這確實是不夠簡潔的，肯定有更簡潔的！”陳東升看著陳年非常肯定的說道。
陳年看著王主管說道“你聽到了吧？連一個雜工都認為還有更好的，你作為這方麵專業的主管。你就說這是最好的了？
眼光決定了未來，就你這眼光，你還想往上爬？怎麼爬呀？？
今天，第3部門所有人，留下來加班，給我出十個方案再回去，還是不滿意的話，接下來每天加班到淩晨1:30。
早上6點給我過來繼續做，做不了的給我滾蛋！”
說完陳年直接把手中的那些方案砸在了桌麵上。
那股領導氣勢，惟妙惟肖。
不得不說，果然很會領導。
王主管聽完之後，臉直接黑了，已經連續三天加班了，就是為了讓表格更簡潔。
能在網上查的表格模式全查了。
能改良的格式也全改良了。
大家都已經儘力了。
但這部門經理站著說話腰不疼，還覺得不夠。
總結覺得還有更加簡潔的模式。
“不是，陳總，再這樣加班下去，估計大家都受不了了，這已經是我們能做到的極限，要不陳總你給我們露兩手？”王主管已經忍無可忍了。
陳年立馬就板起了臉，“讓我做？？那要你們乾嘛？？我是來領導你們，是來帶領你們走向成功的，我的職責，是領導你們，是指引你們，管理你們。
而不是來跟你們一起當牛做馬的，你們要分清楚自己的身份，要明白自己的職責。
既然當了主管，還分不清楚自己該做啥，你這主管的位置，我都想撤了啊！
還敢頂嘴，行，罰你500塊，再頂嘴，罰你1000，再頂罰101novel.com00，再再頂罰4000，來繼續！”
“！！！”王主管臉直接就黑了。
陳東升也是一臉的問號，原來年哥的管理能力如此卓越。
陳年“還發什麼愣，立馬去給我出方案！”
“好！”王主管已經快到崩潰的邊緣，但拿這個皇親國戚一點辦法都沒有。
陳東升看王主管去忙了之後，才看向了陳年，“年哥，你這個是什麼管理模式？”
“嘿嘿！樹立威嚴，不是他們的表格做的不好，而是我要讓他們知道——我的威嚴。”陳年一副運籌帷幄的模樣，繼續說道
“管人嘛，其實不難，你看他們以後看我的眼神，還不像老鼠見到貓一樣，那我讓他們做什麼。
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他們敢有半句反駁嗎？
學會了吧，東升，這就是我不想乾其他底層工作的原因，因為太大材小用了！”
“太有道理了，年哥你太棒了，加油！期待你有一日能當上副總！”陳東升微笑的說道。
陳年點了點頭很滿意。
事實上，陳東升內心在想，把人家逼成這樣，就不怕人家突然間給你兩刀，或者是在下班的暗巷當中，敲你兩個板磚。
這種領導陳東升其實見過，就是一句話能概括，啥也不懂，瞎指揮，還拿著雞毛當令箭。
沒想到這個鳳雛，也就嘴上說說可行，真上還真不行。
所以陳東升對陳年充滿了信心，覺得他這個上班搭子，極有可能幫自己完成第101novel.com次被開除挑戰。
探班探完了陳年，陳東升離開了第3部門，又開始在公司各部門轉了起來。
時間也就慢慢又過去了三天。
第3部門也遇到了一件棘手的事，那就是有數據出錯了，得盤點數據庫，尋找錯誤的地方。
這就需要有專業的知識和專業的領導了。
陳年接到任務之後，整個人都有點懵，因為他完全不熟悉，該如何進行盤點數據，該如何尋找出錯的地方。
而且上麵的領導讓他在一個下午找出來，重新理清所有數據。
陳年直接就找了王主管，讓他帶頭盤點數據，找出錯誤的地方。
但王主管這時候可不聽陳年的了，而是說自己也不懂，這種事情該經理帶頭，該經理來分工部署。
但問題陳年這個經理，也不懂啊。
其實第3部門所有人就是想以這個來扳倒陳年。
所以陳年沒有安排工作，他們就不乾，陳年安排了什麼，他們就乾什麼，就算是錯的他們也乾。