在聽取著眾人們對於獎金分發的討論,一股酸澀的心情湧上賈國明心頭
為什他把獎金給了在技術部門工作的員工？
為何沒有回來將款項分配到四合院呢？
想到了白靈,
讓賈國明心中再次勾起了對她的思緒
自從白靈加入紮鋼廠後，有好幾回他在睡夢中，出現在他腦海裡的是白靈，並非秦懷茹
「分什麼獎呢？」
「這個萬興邦真是太虛偽了吧,真令人不屑！」
終於忍無可忍的賈國明開口了。
瞬息之間，
先前正在議論的大夥都轉頭看向他。
「賈國明你是在嫉妒萬總，對吧！」
「你說人家虛偽，隻是因為自己沒分享到利益，心裡才會覺得不自在。」
「一定沒錯！」
群眾一致對準了賈國明，展開了一片責難之聲。
就在不遠處。
易正海一直從側麵觀望全程。
「這個討嫌的萬興邦，他究竟是哪裡來的這些好評？」
「他們對我的尊敬程度可比不上對他呢！」
這讓易正海感到滿腹醋酸與憤怒的情緒交織一起。
「好你個萬興邦，你先彆囂張，一旦讓我找出你的紕漏處，我就必定將你趕出這四合院！讓你的名譽跌至穀底！」
「賈國明，你還說萬總把獎品分發給大家是作態,你也試著來一次啊，如果你能做到。」
“沒錯，賈東旭，你要是有那個膽量也裝一回蒜，隻要每人分我們一塊錢，我們就承認你說的話有理。”
“分錢啊！”
“賈東旭，還不快分錢？”
車間裡的許多人對賈東旭很反感。
他仗著師父是八級鉗工易中海，經常欺負彆人，現在機會來了，大家開始喊話取樂。“你們”
賈東旭氣得滿臉通紅。但他並不愚蠢。
若是麵對一、兩個人甚至三四個人，他或許不會在意，大可以尋求易中海的幫助。但現在麵對一群人，若惹怒所有人，即使易中海出麵又有何幫助呢？
“哼，我才懶得跟你們一般見識，我要去上廁所。”於是賈東旭選擇逃離。
他當然不是傻子，絕對不會在這種狀況下堅持到底！如果他那樣做了，
他就不是賈東旭，而是叫做賈東愚了吧！
與此同時，
在小餐廳，
廠長楊親自宴請萬興邦。
兩人因測試兵器錯過用餐時間，現在兩人都餓壞了。“興邦啊，這可真是大功勞一樁。”
“我已經通知上級領導者，有關擴大科技部門的問題會迅速得到解決。”楊廠長笑著說道。
高層透露的消息讓這位廠長充滿期待。
不久他的地位可能就會提升，也可能被調配至更加重要職務之中，這些全是萬興邦所帶來的助力。反之，
若沒有萬興邦，要得到如此的機會恐怕至少需要再努力兩年。
萬興邦為他節省了大約兩年的時間，讓他可以在職場中遙遙領先其他競爭對手。
“興邦，你能將獎獎金分享給同事們，這一點很不錯，總是獨占功勞容易招惹妒忌。”
對於這一行為，楊廠長安撫萬青邦，表示讚賞。
實際上，
這件事上意見不一。有一種看法是，獎勵是獎勵個人，個人享有並無不妥。而另一種觀點則認為，如果沒有整個團隊的支持，個人往往很難獲得顯著的成功。儘管這份獎勵授予了個體，但是團隊的合作也是必不可少。因此與團隊分享獎勵是很合適的。
並不存在固定答案。關鍵在於各人的抉擇。
萬興邦對於這兩種態度都很明白，即便內心傾向首觀點——這是他的獎賞，但行為選擇卻依據第二方案處理。
個人的想法是一回事，
實際行動則是另外一回事。
唯有顧及整個群體的發展趨勢才能更容易晉升，更容易與他人攜手前行。