這種變化的趨勢無法扭轉！
許府。
許大茂將劉海中氣得失去了意識，回家獨自喝酒。
“哈哈哈，我聽說了那些傳聞。”
“有了那些高科技的機床之後，頂級技師的前景就不妙了，風頭都被機床搶去了。”
“而我卻不同，我隻是個放映員，即便再好的高科技機床也無法替代我下鄉村放映電影。”
“中海和劉海中未來隻會愈來愈艱難，我倒是不會受到影響。”
“唯有萬興邦這廝的日子越來越好，真是讓人氣憤，得找機會好好收拾他一番！”
許大茂想到萬興邦就怒火中燒。這不隻是奪走了妻子那麼簡單，
更是切斷了他的生財之道！
任選其中一樁都是不共戴天之仇！第二天早晨，
萬興邦一到達單位，便立即召開了一場全廠會議。
這對他來說意義重大，是他在擔任技術研究所所長以來第一次正式行使領導權的機會。“請大家安靜，各位，稍安勿躁。”
“我專注於技術工作，講話向來直接，不喜歡繞彎子。大家準備好後，我們就直接討論會議的重點。”
“首先，我有個決定宣布，保衛科要進行擴充。”
“現有的保衛科將升級為保衛處，保衛科科長也將提升為保衛處處長，編製將擴大至五百人。”萬興邦宣布。
隨著軋鋼廠的技術機密越來越多，安保的壓力也隨之增大。原先的一百多人顯然無法應對日益增長的需求，因此需要進行擴展。隻是之前上級尚未作出直接擴編的決定，這個任務交給了萬興邦來完成。
“說完了保衛科，接下來談談工人問題。”
“軋鋼廠未來將朝著高精尖方向發展，對工人的文化素質有較高的要求。”
“不久後，上級將會調派一批初中和高中的畢業生加入我們，他們將接受培訓成為技術員。”
“未來的高精度機床、數控機床和光刻機等設備，都需要這些技術員來進行日常維護。”
“楊廠長，由你負責接待這批新人，有問題嗎？”萬興邦分配任務，楊廠長表示沒有問題。
“軋鋼廠的擴建需要大量的技術員，單靠上級調配的人員遠遠不夠。”
“上級分配的人數不足以滿足需求，我們必須自行培養人才。白靈，把文件分發下去。”
萬興邦拿出一疊文件，白領將它們逐一發給在場的各位領導。
“我的計劃是從廠內的現有工人中選拔出文化素質較高的，參加技術員培訓。”
“通過考核的工人將從普通工人轉為技術員。”
“萬主任，這恐怕有些難度。”楊廠長提出了一個實際的問題，“廠裡有上萬名工人，很多人登記的文化程度並不真實，即便登記無誤，長時間以來所學的知識也可能遺忘了，文化水平會有所下降。核實這一點是一項龐大的工程，時間恐怕不允許。”
萬興邦點頭讚同，這個問題確實存在。但他隨即想出了一個解決辦法“我設計一份試卷，測試他們的文化水平。你讓人把試卷印刷出來，發給願意參加培訓的人去做。”
“達到分數線的人，說明他們具備一定的文化基礎，可以參加培訓。而那些未達標準的，我們可以給他們一次機會。”
“廠裡開設突擊掃盲班！”萬興邦提出。
在場的領導們紛紛表示認同。這是一個不錯的辦法，除了印刷試卷和批改需要耗費一定時間和人力，總體來說是可行的。
“最後我要強調的是領導層的培訓，所有領導也必須參與學習。”
“和生產相關的負責人，必須掌握一定的技術知識。”
“我不奢求大家達到技術員的水平，但至少要了解基本的生產流程和常識。”
“那些非直接參與生產的部門，例如行政後勤，無需參加這次的學習活動。”萬興邦說道，為會議定了調。
所有直接涉及生產的負責人則不同，他們不但需要學習，還必須通過考核，確保達到規定的標準。給每個人三次考核的機會。
如果三次均未達標，將麵臨職務調整或調至非直接生產相關崗位。
“我現在說的就這麼多，大家有什麼問題可以提出來嗎？”萬興邦問道。眾人都表示沒有疑問，認為說明非常明確。不過，會議的氛圍略顯不尋常。
萬興邦這位技術專家與他人不同，習慣以直接和簡練的方式來開會，讓人耳目一新。