“不錯，最近這幾個遊戲項目不錯，可以嘗試作為我們的手遊過度階段的遊戲，手遊未來是個大市場，端遊繼續保持，但手遊也必須立刻更近，儘快壟斷手遊市場行業。”
在全體記者們自閉沉默的時候，安櫟正在和侯澤溝通。
侯澤確實是一個人物。
彆看他前世似乎除了海燕傳奇之後，便徹底銷聲匿跡毫無蹤影，但事實上這個人的能力已經被安櫟開發了出來，他在遊戲領域的敏感度，甚至讓安櫟這個從未來重生回來的人都大感驚訝。
這段時間，侯澤在嘗試手遊開發，甚至已經想到了動漫酷跑類遊戲、手機飛車類遊戲、以及一些卡牌手機類遊戲。
這些，安櫟可沒有告訴過他，卻沒想到竟然被侯澤自己想到了。
把遊戲公司交給他打理，安櫟很放心。
搞定這些，安櫟終於發現了那邊的記者們，當即有些奇怪，詢問了下身邊負責維護場內事物的林家人
“那群記者怎麼回事？”
“他們被安少您公司的工資待遇給驚呆了，剛才還有個記者私下問我你們公司還招不招保潔員呢。”那林家的服務員頓時笑著解釋起來。
聽到這個回答，安櫟啞然失笑。
其實外界對他公司的待遇猜測，他也有所耳聞，甚至比那群記者討論的離譜的事情都聽說過，對此安櫟隻想說一句。
你們想多了。
是，安櫟的三家公司待遇確實很好，高於同行數倍的待遇，但事實上也不至於人均百萬年薪的程度，保潔員的工資也沒有離譜到三十萬，而是十多萬而已，並且公司工資最低的每個月甚至不要錢。
畢竟，開公司，需要的不僅僅隻是大度，同時也要理智。
給員工更好的待遇，是當老板必須要做到的，但並不意味著他會無止儘的去大肆揮霍。公司盈利好，自然可以以獎金的方式去發放，而不至於綁定在工資上麵，他安櫟是開公司賺錢的，又不是開公司做慈善的，怎麼可能跟個人傻錢多的大傻子一樣去全部開個幾百萬年薪。
那不是壕，是傻。
其實外界的傳言，很多都帶有偏見，即使是看到的一些數據也不一定是真的。
外界傳言，三家公司安櫟沒年需要支付五十億的工資開支，這就很離譜了，誰特麼敢說自己能夠開這麼多的工資出來，那除非家裡有礦。
當然，安櫟這種真有礦的，也不可能這麼高。
事實上，安櫟每年的工資支出，差不多也就在十個億到二十億之間，幅度這麼大的原因在於，公司的考核和獎金計算方式和公司收益掛鉤。
公司也有年薪達到八千萬的大咖。
不過，畢竟隻是少數。
當然，三家公司的普遍工資都很高，不過入職條件極為苛刻，就拿現在的木樂投資來說，任何一位投資人，甚至任何一位客服，都需要進過層層篩選，從專業學曆，工作經驗，個人潛力學習能力這三個方麵來考核。
不是說這三個方麵都必須達標，事實上任何一個達標都可以納入考慮範圍，但最後都需要超過五次的麵試篩選。
說白了，現在的木樂投資，那是比考鐵飯碗還難。
而更多的公司員工，其實是夥伴公司派來的學習員工，木樂投資甚至不需要花費一分錢出去，隻要給他們在公司學習的機會就行，如果表現優異，就可以留在公司，表現不好的，基本上全部淘汰。
高薪酬，意味著高淘汰。
這種模式，三個公司都沿用的，或許也是因為這些，很多人對於自己三家公司的理解有些偏差，事實上三家公司的人均工資沒有那麼離譜。
當然，以後會不會達到傳聞的程度，安櫟其實也拭目以待。
畢竟，如果這三家公司能夠賺到足夠的財富，他自然不介意再次漲一漲工資，不過現在，暫時還是就這樣吧。
收回目光，安櫟沒再多想。