人事部主管換人的消息，在瞬間傳遍了整個太疆公司，無數高層全部聽到了消息，整個公司頓時風聲鶴嗅，人人自危。即使是那位一直藏在研究室裡麵，帶領著自己的團隊展開研發工作的首席執行官汪稻，都不得不第一時間離開了研究室，前往人事部而去。
他和新上任空降而來的楊主管進行了一次極為私密的會議，沒有人知道兩人談了些什麼，大家唯一知道的就是，汪稻在會議室立麵呆了兩個多小時，再次出來的時候突然請了長假。
大半個月的長假！
這事情出現，就更讓所有人忍不住多想了。
請長假休息，看上去似乎正常無比，但對方可是公司的一把手啊，除了大老板之外，汪稻的權利就是最大的，但偏偏這個時候，身為一把手的汪稻，直接請了大半個月的假。
那是請假嗎？
那是停職了！
而連一把手都被迫停職，那是什麼一個意思？
大老板，要親自出手了！
甚至，不管職位多大，隻要被抓到現行，最後的下場，怕是會和那位被迫辭職離開的顧主管一樣。
離開，還不一定能夠脫身。
接下來的兩天，整個太疆公司身上都蒙上了一層陰影，那位依靠著自己父親來到公司的劉佳成，在第一天上班開了一場會之後，第一時間又選擇了辭職離開。顯然，他的父親為了明哲保身，第一時間拋棄了自己兒子。
而這，對比起如今太疆來說，隻能算是一件小事情。
事實上，在人事部主管換人，一把手汪稻請假之後，公司迎來了一場大批的辭職潮，基本上辭職的，大多都是一些公司的中層，甚至偶爾也會出現一兩個高層離開，所有人都迫不及待的想要趕快離開，以防自己被清算。
當然，有人離開，也有人繼續選擇強撐著留下。
不過，無論是本身就打算硬著頭皮強撐的，還是那些本身就沒有做過任何對不起公司事情的正常員工，在接下來的幾天裡，全部都老老實實認認真真的上班，生怕自己出現什麼錯誤。
而在這種時候，人事調動，似乎也就沒有那麼明顯。
而安櫟，也從原本的銷售部，被直接調到了采購部門，理由是因為采購部門在這次辭職潮中，陸陸續續辭職離開了十多個人，其中中層就多達八位，不少基層人員升遷上調，陸澤也被以文憑原因，被調整到了采購部的基層。
這樣簡單的人事變動，沒有人會特彆在意，何況這次新加入采購部門的人多達十人，更加沒人會特彆關注一個普普通通的實習生。
“這簡單的敲山震虎，沒想到效果竟然這麼好。”酒店裡，安櫟一邊操作著電腦，一邊砸把著嘴巴。
這場人事調動，直接讓他黑名單裡的人員減少了百分之七十以上。
不過，走的基本上都是中層和基層人員。
還有一部分中層和高層死賴著不走，安櫟倒也不著急。走了的，大多都是有些破綻的，而沒走的，才是真正隱藏起來的老虎，現在省去了大部分事情，到讓安櫟能夠更有時間緩和太疆局麵，更加有時間尋找到合適的替代者。
沒錯，安櫟之所以沒有一刀切，為的就是保住太疆。
身為老板，他的權利自然是最大的，隻要掌握了證據，彆說是輕輕鬆鬆的把人踢出局了，就算是直接去法院上訴，也能夠讓這些人全部一窩端了。
但事實上，權力越大，安櫟所需要思考的就越多。
把人開除了，是一件很容易的事情，甚至就連上訴，讓這些人全部進牢房也隻是動動手指頭的事情。但難就難在，如何讓這些人受到應有的報應和製裁，同時又能夠穩住太疆的局麵。
如今的太疆，在全球的無人機市場上剛剛興起。
太疆的第一代產品飛行器，也憑借著完全不用用戶自己組裝，上手就能直接使用的便捷方式，撬開了市場的大門。
這種時候，說實話，太疆容不得太大的波瀾。