第122章 選拔人才_我的打工回憶錄_思兔 
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第122章 選拔人才(1 / 2)

第二天虎哥帶著那個紫毛的小混混親自登門拜訪。

這一次的禮物比上一次多了一個大紅包,美其名曰是給時光的精神補償費。

虎哥和時光相對而坐,紫毛的小混混當然沒有坐下的資格,隻能站在一旁瑟瑟發抖,時光能看出來那個紫毛昨晚又被虎哥一頓拳腳問候。

虎哥說道“時老板,這次是專門過來給您道歉的,還希望您大人不記小人過。”

時光說道“虎哥客氣了,以後新工地那邊的安全還是需要虎哥幫忙照顧的。”

虎哥尷尬的說道“時老板的工地有哪個不開眼的鬨事就和我說,雖然那邊不是我的勢力範圍,但是隻要時老板一句話,我手底下這幾百號兄弟肯定立馬過來。”

聽到對方現在已經有了幾百號人,雖說有誇大的成分在裡麵,但是時光現在正是發展自己勢力的起步階段,當然有一部分利用之心。

於是說道“那我就當做虎哥對我的一份關愛了,以後常聯係。”

虎哥見時光沒有在昨晚的事情上計較,反而有了拉攏之心,自己有機會和長青集團扯上關係也是十分高興,一直在那裡喋喋不休的表示衷心。

時光沒有過多的理會他,端起麵前的茶杯喝著茶。

虎哥見時光是想下逐客令的意思,也不敢再打擾下去,將自己的一張燙金名片放在桌上後就帶著紫毛離開了。

時光將名片交給小李說道“李哥,留著吧,萬一哪天用得著,這樣的人有利用價值。”

虎哥走後,時光就投入到了工作當中,這個工地的秩序已經穩健了,時光必須要考慮到即將開工的新工地當中。

做工程的就是這樣,有錢的時候發愁沒有工程,有工程的時候發愁沒有人,有人的時候又發愁沒有錢,總是這樣一個發愁的循環當中。

新工程考慮的第一個就是管理人員的問題,這也是王飛之前提出來的一項需要改進的地方。

所以時光才會迫切的需要給自己培訓一批新的管理人員,當然,這個培訓老師是時光心心念的人兒,現在可謂是一舉兩得。

從自己現有的人員當中培訓一些管理人員,加大人才的培訓力度,同時繼續挖掘市場上的管理人員。

這個理念時光和張大軍已經達成了共識,接下來就是由張大軍負責實施,而時光還有一個重要的事情就是——搞錢。

晚上的培訓學習如期開始,這一次的培訓開始前,時光進行了一次講話。

時光說道“新工程將於春節後開工,現階段麵臨的重要問題仍然是管理人員不足以及管理人員能力不足的問題,針對這個問題開展第二次的全體培訓課程,培訓結束後將對所有參加培訓的人員進行一次考核評價,評價結果用於對新項目上的管理人員選拔和工資數額的評判的重要標準。”

時光講話結束後,所有過來參加培訓課程的人都感覺到了這次的重要性。

上次像楊大鵬、時老二這樣的人已經不敢再輕視這種培訓了。

因為張大軍告誡過他們,時光將要對所有人的工資進行一次調整,能拿到多少錢就要看自己有多少能力。

另外,小李也對這些平日裡口無遮攔的人透露了一點時光和張婉玉的關係,這個有可能成為自己老板娘的老師他們現在更多的是畏懼,根本不可能再有上次發生的事情。

上課的時候,時光沒有坐在下麵聽課,而是在一旁認真的看著下麵聽課的人。

他在做初步的考察,還是希望自己的人能夠學到一些能力,將來用起來也是比較放心的。

其中最引起時光注意的就是王天龍,那個張守誌的徒弟,同時也是時阿樂的表哥。

另外還有一個滿身鐵鏽的小孩,時光通過張大軍得知那是楊大鵬村裡的一個孩子,現在是鋼筋工的王超。



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