人都是有路徑依賴的。
關於如何防止人才流失這件事情上，他們還真的沒什麼路徑可以依賴。
福利待遇和發展問題，部分領域已經趕不上騰達了。
騰達這家公司的待遇是肉眼可見的好。
在芯片領域和人工智能領域，也具備充足的發展前途。
而現在的時代，也不支持他們繼續用武力去脅迫了。
好在他們也並沒有那麼容易黔驢技窮。
不到三天，華國之外的互聯網，就充斥著一個論調。
“優越的環境不一定能帶來良好的結果，反倒是非常有可能讓人失去進取心。”
這一論調，讓剛剛搬到新辦公室的林雅感覺有被aoe到。
騰達剛剛建立起來的時候，騰達手頭上的錢還不是那麼多。
就算是以她在騰達的地位，辦公室也是小小的一個不大。
後來騰達一直在發展，上下樓層的辦公樓也漸漸地被騰達拿下。
但由於騰達的人實在是太多，林雅的辦公室也一直都不大。
資源緊張，她得起帶頭作用。
從那時到現在，騰達總部大樓也並沒有搬過，所以林雅的辦公室一直都是小小的一個。
新的騰達總部大樓建立之後，騰達的辦公場地麵積終於寬裕了起來。
無論是陳騰、林雅、其他高管，還是普通員工。
他們的辦公室和工位，都變大了很多。
坐在新的辦公室辦公，林雅覺得舒服了很多。
畢竟對她來說，很長的時間裡都是在
沒想到在翻看外網輿論的時候，竟然翻到了這樣的言論。
這話……
怎麼看怎麼熟悉啊。
這分明是她上學的時候條件艱苦，她的老師和家長拿出來激勵她的話吧？
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明明記得那個時候國外的企業，都以良好的福利待遇和辦公環境拿出來吹噓、吸引人才吧？
怎麼一下子反過來了呢？
“小俞，聯係一下我們的公關部門和騰達娛樂，讓他們以最快的速度反駁這個論調，他們想要和我們打輿論戰了。”
林雅立刻吩咐自己的助理。
“林總，他們是指？”
“不知道，不重要。”
“不重要？”
小俞疑惑不解地看向林雅。
“是的，不重要。要麼是福利比不過騰達的競爭對手，要麼是不想讓人才流失的鷹國，不管是誰想和我們打嘴仗，我們都得繼續打下去。”
林雅耐心地解釋。
這是她的一個習慣。
對於騰達這樣的公司來說，大局觀是相當重要的。
最好每個中高層的領導，在自己所在的領域當中都高瞻遠矚。
但優秀的人才畢竟是少數。
所以每隔一段時間，她就會挑選一位優秀的員工來當自己的助理，以此來培養助理們的細節和大局觀。
這樣等他們在結束助理的工作，回到中層以後工作也會得心應手。
且騰達現在已經成為了一個焦點，很多人對騰達都抱有惡意。
一旦林雅本人出了意外，對騰達的影響也能降低到最小。
所以她對自己助理有一個要求。
不懂就問。
小俞點點頭，卻還是有些不解
“可是林總，這種論調一看就不對，任由發展也沒什麼影響吧？”
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