“雪兒，公司的大事你彆去操心，我不要你太累，那些事我來想辦法。”
“漢鴻，公司裡還有比我更了解你的嗎？你仁善，有些事情你狠不下去，甚至不知道該怎麼去辦。今天就我們兩個在這裡，不妨把話說透，你這樣下去車叔叔不會不管的。”
漢鴻對雪兒那是絕對的信賴，他說“那你要我怎麼辦？我也沒想到會是這個樣子。”
“漢鴻，說心裡話，我更沒有好辦法，也不知道該怎麼辦？可有人有這個能力呀！”
“你又要說子林，我們繞開他說事。”
“漢鴻，你繞的開嗎？無論你怎麼不接受，事實已經擺在這裡了，他是我的老公，我女兒的爸爸，我們白家的乘龍快婿，白家的事能說與他無關嗎？漢鴻，子林的能力你比誰都清楚，無論是實乾精神還是組織能力，我們同學中哪人能比？這一年多他在鄉下乾的也算是風生水起了，都被鎮政府任命為多種經辦公室主任了。多種經營就包括我們的桑蠶養殖，他今年就新上了六十多個養蠶大棚，奶牛存養量翻了一番。那個乳品公司的方總暗聘他為副總了。你看看這是他的名片。”
雪兒說著就把方金陽給子林印的名片，放在漢鴻麵前。
漢鴻拿起來看了一下，又放回原處。
雪兒說“漢鴻，那個乳品公司雖然規模沒法跟我們比，但這起碼說明子林做農村基層工作方麵有一套，他善於與村乾部和老百姓打交道。我們公司的主要工作環節不就在這一塊嗎？我們跟乳品公司一樣，原材料都在老百姓手裡，我們紅海縣新上的幾十萬畝桑園加上周邊縣的桑園，可是有百萬畝之多呀！這麼大的麵積管理就非兒戲了，要是一時的疏忽就有可能產生差之毫厘謬以千裡的結局，所以這是關鍵所在，你讓張忠華去管這麼重要的環節，是不是有點草率？”
漢鴻不得不承認雪兒戳到了他的軟肋上了，在彆人麵前他可以裝，在雪兒這裡他不用裝，他說“我原來覺得張忠華的家境接近農村，做這一塊應該不會太差。我也沒想到會是這樣。”
“我在鄉下生活了這麼長時間，我現在才知道了什麼是泥水下得去的乾部。張忠華的父母在鄉鎮上班不假，可他們是國家乾部，張忠華的生長環境跟子林是天壤之彆。再說了我們這些同學都是剛剛畢業一年就被你找來了，他們根本就不具備與老百姓打交道的能力和耐心。說白了，我們公司隻有外貿出口這一塊，適合一點我們同學，其他的都不適應。同學們都有高高在上的優越感，把自己定義為高級白領，缺乏撲下身子實乾的勁頭，可我們這是與農業有關聯的企業，不接地氣怎麼能行？漢鴻，我們沒有的辦法子林有呀，乾嘛要繞開他？他是我的老公，你再想想他對你的好，再想一下他的能力，你有拒絕的理由嗎？”
“不行，我起碼現在接受不了他。”
“沒想到你也這麼倔！那好吧，你以後下了班儘量不要出去應酬，回來幫我帶小琳。小琳來讓大舅抱抱。”
雪兒說完就把小琳往漢鴻懷裡一放，說“你看著她吧，我要出去了。”
雪兒說完揚長而去。
漢鴻不知所措的抱著小琳“哎哎哎”的喊著雪兒。
小琳看媽媽走了，“吭哧吭哧”幾聲，就哭開了。
漢鴻怎麼哄也哄不好，把他也急的快要哭了。
幸好保姆聽到哭聲下來了，才把小琳哄好了。
其實漢鴻也不算說了假話，子林剛來的那一天他確實是故意躲開了。
可是緊接著車振華就給他打電話，要他國慶節回家一趟。
漢鴻就回琴島坐飛機去了杭州。
他猜到了等待他的是什麼。
果不其然，車振華問及了紅海公司的情況。
漢鴻沒有認識到問題的嚴重性，輕描淡寫的隻說了一個大概情況。
車振華問道“晚秋蠶的產量沒有預想得好是怎麼回事？”
“是這樣，蠶繭的總產量還是比較理想的，但是入庫率不理想，這個主要的原因是市場上鮮蠶蛹的價格上來了，一部分蠶農將蠶繭賣給了那些加工蠶蛹的人。”
“這個事提前沒有估計到嗎？”
“提前沒有得到這方麵的信息。”
“這個信息並不難得到，你沒有得到就應該從自身找原因，那麼多蠶農就沒有一個人向我們反映這個問題？”
漢鴻低頭不語。
車振華目光如炬地看著他，說道“蠶繭是我們的命根子，這個環節上不能有問題，你沒有得到信息說明兩個問題，第一是我們與蠶農沒有打成一片。第二有人閉塞了信息通道。你應該查找問題，要有對策。”
車漢鴻不得不承認爸爸眼光的老辣。
車振華的總結簡單直接，命中要害。
漢鴻認真的點點頭。
車振華又說“綿州市委市政府協調新發展的幾十萬畝小桑園不能馬虎，那一帶蘋果的經濟效益要比養桑蠶高，小桑園還沒有開始養蠶，老百姓沒有見到效益，所以你要防止老百姓毀桑上蘋果。我們的工作做到這一步不但花費了大量的心血，還投入了巨大的資金，如果小桑園被毀，那我們就血本無歸了。”
“爸爸，我們跟蠶農是有合同的，真要是那樣我們可以起訴他們。”
“糊塗，真到了那一步我們就敗了。再說了那麼多蠶農你起訴的過來嗎？就算官司我們會贏，可他們沒有錢來賠償怎麼辦？還有一個更大的問題，我們的占隊問題，我們原本跟蠶農是一個產業鏈上的，可你把他們推到了對立麵上，那還有的好嗎？失去人心那就更無力回天了。”
漢鴻腦子裡是理想化的概念，缺乏接地氣的思維，此時他才感覺到壓力山大，甚至是力不從心。
車振華似乎看透了他，說“作為一個管理者一定要有大局意識，有很好的規劃，還要有很好的執行團隊，你的團隊有沒有問題你應該比我清楚，公司形成了兩派你有責任。盲目任用是大忌，德不配位會影響其他人的工作積極性，這些問題是你今後要重點考慮的。漢鴻，你要學會馭人之術，你做不到的事情，可以讓能做到的人來替你做。”
漢鴻點著頭，他覺得爸爸什麼都給他點破了。
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