“嗯，聽著就不靠譜。”
自我肯定之後，冷璿起身前往二樓打開工作手機號查看今天麵試的人選名單。
至於為什麼那麼多人姑奶奶在此她沒看見呢？
當然是因為她設置了屏蔽消息通知而且根本沒點開這個手機的博。
對於此時的冷璿來說，姑奶奶在此這個號不過她日常發點照片的地方，她根本沒有太放心上。
即使因為這個號上了熱搜，她也沒打算看。
反正她又不打算用這個號和任何人交流。
“冷總，麵試大概是九點開始，到時候我給您連視頻。”
陳助理發了一條信息讓冷璿走進了書房。
管理、風控、運營、公關、市場分析……雖然是私人投資工作室，但是未雨綢繆冷璿覺得該有的都要有，所以一開始每個崗位都要招一兩人，再加上秘書處助理，財務行政等後勤人員，這場麵試其實要招二三十人的。
不過冷璿沒有打算每一場都看下去，她隻要把握工作室管理人選就可以。
陳助理顯然也是了解這一點，所以給她連接的視頻就是管理人的麵試現場。
麵試現場是在荒野投資大樓借用的辦公室。
昨天她一共選了三個人，對於他們的學曆經驗等等都有多了解，麵試更多看他們臨場表現和個人性格品性。
三個人，兩男一女，都擁有國外雙學位，在大公司當過管理層，經驗成就都不錯，至少簡曆資料上都不錯，麵試表現的話也還可以。
獵頭公司看來沒有給推那種不靠譜的，但是冷璿想找看得順眼一點的，注意聽了後麵兩個她自己提的問題。
“如果讓你管理工作室你會如何管理呢？對於老板的投資項目你會如何看待呢？”
“首先規範化管理是所有團隊都必須的，這樣才能統一步伐，其次在日常工作上班之中要及時督促員工完成任務……關於老板的投資項目，我覺得應該市場情況來判斷……”
講得挺井井有條，但是不是她想要的。
當過社畜的她對於被領導督促完成任務什麼真得有點陰影。
“私人投資工作室的管理，第一應該是保密工作的到位，其次是對於項目工作的合理分配，注意員工的情況，及時效率完成任務。對於老板的投資項目，先做好足夠詳細的調查數據和風控評估報告給老板，然後執行老板的決定。
咦，這個感覺還可以。
“我覺得管理應該先製定嚴格製度，但是在規範團隊日常工作製度，人性化管理也不可少……投資項目的話，我覺得應該從該項目能否賺取利潤點出發去對待，如果某項目預估虧損過大，應當適當提醒老板，老板堅持繼續投資就保留意見完成任務。”
冷璿“……”
“你對於工作太忙無法接孩子放學這件事怎麼看待？”
“……如果實在太忙無法就讓保姆阿姨去接，或者讓家人幫忙吧。”
也就是你可能還沒接過你孩子了？
“作為管理者應該會合理安排自己的時間，平衡家庭工作的關係，儘量不讓這種事情發生，無論如何我都會儘量去接孩子，實在不行也要親自打電話和老師確定接孩子的人，並且確定孩子安全到家。”
所以，這個是顧家的媽媽吧。
“一般我和老婆商量分配好一周的接孩子工作任務，任務都要完成，如果完不成讓老婆或者其他人代為接孩子，周末就要補償他們一個要求。”
咦……這個好像也有點靠譜。