“因此縣委書記這個職務，十分能考驗一個乾部的能力和水準。說句不客氣的話，要是能當好一個縣委書記，自然就能當好一個市委書記。”
“書記和縣長最不同的地方就是他在人事權方麵具有無與倫比的話語權，因此選好人，用好人是對縣委書記眼光和能力的又一考量標準。”
“選好人、用好人、管好人，是縣委書記的重要職責，更是抓好落實的重要保證。”
“等你到了北安縣以後，我認為你應該從三個方麵對人事工作展開研究。”
“首先就是堅持正確用人導向，堅決要破除論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，大膽啟用落實型、創新型乾部，讓想乾事的有機會、能乾事的有舞台、乾成事的有位置。”
“其次就是多渠道知人，通過組織渠道掌握乾部的基本情況、思想狀況和工作能力，通過與乾部談心了解乾部的精神狀態和個性特征，通過與老乾部、各界人士和基層群眾交談了解乾部的作風表現和從政情況，為發現落實型乾部創造良好的條件。”
“老乾部可是我黨的寶貴財富，多向老乾部們取取經，對於你儘快掌握全縣的工作具有很大的幫助。”
“北安縣的人大和政協裡麵有著很多老北安人，他們對於北安縣的各方麵情況都十分的熟悉，你要好好利用這一資源。”
“最後就是健全激勵機製，一分錢難倒英雄漢，你不會沒聽說過吧？對廣大基層乾部，既要在政治思想上嚴格要求，更要在生活待遇上關心激勵。”
聽著徐明洲的諄諄教誨，徐天華也是不住的點頭認可。
“北安縣的社會治安情況很是讓曆任縣委書記頭疼，你應該把它當做你上任之後的首要任務，用新班子新氣象來告訴北安各界，以前舊北安的時代已經一去不複返了。”
“你要給百姓信心，讓他們願意相信你能帶領他們過上更好的生活，這樣才能形成無與倫比的群眾基礎。”
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“打黑除惡的方法我就不需要告訴你了，你是這方麵的專家。”
“就任縣委書記之前有沒有什麼需要解決的人事調動，你可以跟我說一下，我爭取在我走之前幫你解決這個後顧之憂。”
一聽到人事調動，徐天華整個人的眼睛都亮起來了道“徐叔，這可是您讓我提的。”
徐明洲頓時哈哈大笑道“哈哈哈哈，我都要走了還怕什麼？”
“有什麼不方便協調的人事工作你都可以跟我說，我儘量在走之前全部協調到位。”
“您看等我就任北安縣的縣委書記的時候，能不能把我現在的公安局長也協調到那裡去？讓他再掛上一個副縣長，這能夠讓他更好的開展工作。”
“我現在的政法委副書記，能不能也給他轉正？”
“紀委的廖明，組織部的顧景榮，宣傳部的關心月，財政局的雷滿江，教育局的周天行，還有天湖鎮的黨委書記陸海濤，您看？”
“咳咳咳，怪不得陳繼革老說你會許願呢，這回我還真是領教到了。”
“他們的任職年限都太短了，等你乾上一兩年縣委書記再說。”
“那幾個職能局的局長可以平調過去，紀委的廖明調到市紀委吧，顧景榮平調過去再讓他兼任人事局局長，關心月也是平調過去，同時兼任廣電局局長。王安平這個副手也當的不錯，可以考慮將他破格提拔為北安縣檢察院檢察長。”
“至於陸海濤……我倒是聽說此人極其擅長搞情報工作，沒想到都已經被你提拔到黨委書記了，看來他是沒少給你情報呀。”
“這樣吧，把他調到你們區委辦擔任副主任，明確級彆為正科級，等到副處級有了空缺的崗位優先安排，就當是我支持你工作了。”
這群人當中就屬王安平的年紀最大，如此破格提拔，估計也是體恤老同誌。
“多謝徐叔！”
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