林沫然的話語如同一陣旋風，席卷了整個會議室。每個人都被他的氣勢所震撼，紛紛將目光投向龐鳳剛，期待著他的回答。而龐鳳剛則感受到了巨大的壓力，額頭上不禁滲出了細密的汗珠。
“林總，我粗略地做了考慮，也正想向您做個彙報，既然您問到了，那我就直說了，”龐鳳剛很是鄭重地說，“根據工程的規模，相應的管理技術人員及現有的人員構成是不夠的，因此必須外聘若乾人員以彌補我們人員不足的缺口，首先是放線人員，其次是設計人員，還有安全人員，現場技術員、施工員等，同時有些人員雖然暫時不需要也應有所考慮，最好應聘時一並進行，具體人員數量會後我會提給人力資源部。”
“很好，”林沫然表示認同，臉上露出滿意的笑容，他將目光轉向坐在一旁的人力資源部陳部長，語氣平和地問道“在招聘問題上，你的想法是什麼？”
陳部微微一怔，隨即回過神來，清了清嗓子說道“林總，對於龐部的提議，我完全讚同。我們確實需要補充一些專業人才來滿足項目需求。不過，在招聘過程中，我們還需要注意以下幾點。第一，要確保招聘到的人員具備足夠的專業知識和技能，能夠勝任各自的崗位；第二，要注重團隊合作精神和溝通能力，因為一個高效的團隊離不開良好的協作和交流；第三，要考慮到成本因素，儘量選擇性價比高的人才，避免造成不必要的浪費。此外，我們還可以通過內部推薦、校園招聘等方式拓寬招聘渠道，吸引更多優秀人才加入公司。”
林沫然聽後點頭，表示認可，然後接著問“那麼關於這些新員工的待遇方麵，你們有什麼建議嗎？”
陳部長沉思片刻，道“林總，我們可以參考市場行情，結合公司實際情況製定合理的薪酬體係。同時，可以一些福利政策，如五險一金、帶薪年假、節日福利等，以提高員工的滿意度和忠誠度。另外，針對高級管理人員和核心技術骨乾，我們可以考慮給予年終獎金分紅等激勵措施，激發他們的工作積極性和創造力。當然，這隻是初步設想，具體方案還需要進一步研究和完善。”
林沫然微笑著對陳部長表示肯定，並鼓勵他繼續深入探討這個問題。隨後，他又轉頭看向龐鳳剛，詢問他是否還有其他意見或建議。
龐鳳剛思索了一會兒，緩緩說道“林總，除了剛才提到的那些，我認為我們還應該建立一套完善的績效考核製度，定期評估員工的工作表現，及時發現問題並加以解決。這樣不僅有助於提升員工的工作效率，還能促進公司整體素質的提高。”
林沫然點頭，覺得龐鳳剛說得很有道理。他決定讓龐鳳剛和陳部長共同商討一下如何實施這套績效考核製度，並儘快拿出具體方案。
“那好吧，”陳部長是一個看起來文質彬彬的中年男子，他說話語速緩慢，但聲音卻異常洪亮，仿佛自帶了揚聲器一般。然而，此刻麵對老總，他自然不敢隨意放開嗓門，隻能小心翼翼地說道“按照龐部的說法，我們公司確實存在技術力量不足問題。所以，我認為在招聘時，應該有工程部的人員參與其中。畢竟，對於專業方麵的要求，我們並不是非常在行。無論如何，我們既然要招聘，就必須招到最好的人才。”
“你說的沒錯，我們不能為了招人而招人，起碼得是有專業積澱、經驗豐富且業務熟練的人，最好是成手，這樣能避免很多麻煩，直接上手工作效率也高，畢竟我們是搞建築的，又不是學校，沒那麼多時間去培養新人。而且我們還要有長遠打算，總不能讓人家覺得自己隻是個臨時工吧，要用就用好，如果用完了就拋棄掉，以後誰還敢到我們公司來呀！”林沫然認真地說。
“我想，”莫盈可插話道，“工程資料人員是不是也應該考慮在內呢？之前我們總是忽略這個問題，其實這也是非常重要的一環。從這次工程開始，我們就按照規範的流程來操作，大家覺得怎麼樣？”
“莫主任提醒得很好，我們既然要做好這個工程，就要做出一個精品來，不能有絲毫馬虎。任何部位和方麵都不能疏忽，陳部長，你把這個記下來。還有其他需要注意的地方嗎？”林沫然道。
設備管理部的高部長一直在聽，這時也開口了“從機械設備配備上看，我們現有的數量遠遠不適應施工生產的需要，這個問題確實是個大問題，公司是否應該重點考慮一下？”
“你先提出一個意見吧。”林沫然說，接著轉向龐鳳剛“那麼龐部長，你與高部長商量，詳細列出所需機械設備的具體數量，並研究如何解決設備短缺的問題。不過，今天我們的重點是討論人員招聘的事宜，所以這個問題暫時放在一邊。如果大家沒有其他要補充的，各部門可以開始著手準備了。莫主任，你的任務是負責安排好新錄用人員的生活和住宿問題。如果我們的宿舍不夠用，可以考慮租用一些房屋，最好是靠近工地現場的地方，這樣可以節省員工在路上花費的時間。”
“開工時，我也會住在工地附近，可以和他們住在一起嘛，有事也好溝通，”龐鳳剛說，“工地遠離城市，根據我掌握的情況，工地在市郊的鄉下，周圍征用了好幾個村子的土地，民房基本都是農村住家的布局，比較零散，儘量找一些集中一點的房子，到時我會和軒主任商量的。”
會議最後，林沫然總結道“今天的會議開的很好，大家都提出了很多寶貴的意見和建議。希望大家能夠積極落實各項任務，如果沒有其他問題，今天的會議就到此結束，散會！”
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