第135章 自省_寒秋下的春色_思兔 
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第135章 自省(1 / 1)

每當有了這樣的感受,他便覺得莫盈可更有魅力了,而且他會默默安慰自己,認識她是值得的。他開始對莫盈可產生一種特殊的情感,這種情感讓他感到困惑,但同時也讓他感到興奮。

然而,他知道這段感情可能並不會得到回應,因為莫盈可似乎對他並沒有同樣的感覺。儘管如此,他仍然希望能夠繼續保持這份友誼,並期待著未來的發展。

但是每天能和情上人在一起工作,又裝得跟沒事似的,需要多大的功力進行自控,不得不說他與常人有所不俗。他意識到自己已經深深地愛上了莫盈可,但由於兩人之間的差距太大,他無法向她表白。

因此,他隻能默默地守護在她身邊,看著她幸福快樂地生活下去。這或許就是愛情最美好的樣子吧!

生活的旅程不會停歇,他們都有自己遵循的軌跡和方向,雖然方向沒有差異,但是目的地卻毫無雷同。

他深知每個人都是獨立的個體,有著不同的人生追求和價值觀。而正是這些不同之處,使得人們在生命的旅途中相互吸引,共同成長。

在這個過程中,每個人要學會尊重他人的選擇,珍惜彼此的相遇,用愛去包容和理解那些與他們不同的人。

隻有這樣,人們才能在紛繁複雜的世界裡找到屬於自己的幸福之路。

生活方式取決於性致的豐富多彩和個人偏好,有喜歡動蕩的、有喜歡安穩的、有喜歡混合似的,如果在一個人的平靜的生活內容中裹挾進來另一個女人,所有的規律就都亂了。

對於大多數人來說,生活方式往往受到性格、興趣愛好以及個人經曆等多種因素的影響。有些人喜歡刺激和冒險,追求多變的生活;而有些人則更傾向於穩定和平靜,享受安逸舒適的日子。

此外,還有一些人則更喜歡將兩種不同類型的生活融合在一起,以滿足自己多方麵的需求。

然而,當一個人的生活被打破平衡時,一切都會變得混亂不堪。尤其是當一個人的生活中突然闖入了另一個女人時,原有的規律和秩序都會被打亂。

這時,他們需要重新審視自己的內心,找到真正適合自己的生活方式,才能走出困境,重新找回內心的平靜。

能夠保持沉穩已經是頂級的造化了,而且能讓事情存在而不敗露則是超級的神話了。龐鳳剛正在這條路上艱難的前行,內心不知承受了多大的負重。

寂靜夜晚的到來,幫助辛勞一天的龐鳳剛平和了繁雜的心緒,快到年末了,事無巨細,均需要他做出安排和部署,收好尾,算好賬,謀劃好明年的設想和思路,以利創造更大的效益,也可充分顯示他的領導才能和智慧。

做企業最關鍵的是戰略構想和市場對接的吻合度,準確值越高,越能體現領導對經營思想的把握度的好壞,也將直接關乎一年甚至未來幾年的經營走勢,當然收益是第一位的,獲取利潤的最大化則是一個企業人的終極目標。

基於此,龐鳳剛更在意決策和用人的考量。在機構設置上應力求實際,講求必要性;在用人上要知人善任,注重其能力和價值,好鋼要用到刀刃上,做到物儘其用,用錯了就糟蹋了。

龐鳳剛經曆過懷才不遇的痛苦,如今換做他作了領導,他又怎能不汲取過去的教訓呢。可是現在的人論能力都沒的說,可是論人品就不夠格了。

有的人天生就虛偽,做麵子活,遇到好處,私心立刻就膨脹了,膽大包天,肆無忌憚了,這樣的人怎麼敢用呢。

好人缺乏的尷尬從來都在困擾企業的領導,而出於無奈,還要委以任用,不然總不能把人都攆回家去,自己全乾了。

經驗證明,一個好的團隊是英明領導帶出來的,要學會引導和培養,對有些偏生偏長的枝節進行適當的修剪和定型,漸漸就扶正過來了,好的品行也會得到成長。

每個人在工作中或多或少都會犯錯誤,都有不足和差距,就看是什麼性質的,如果是非主觀的都可以諒解,就怕是蓄意的。

假如這個人做錯了事,也要給他她改正的機會,絕對不要一棒子打死。從他進入玉升集團公司以來,感覺機關的人員風氣還算是好的,總體上還沒有讓人感到惡劣不堪的。

有些工作基本都是按部就班地程序化流程,唯獨主動性還有點欠佳,不過還不至於影響到工作,大家也就睜一隻眼閉一隻眼了。

那天莫盈可跟他提到了對吳怡靜的任用想法,他基本讚同,但是按她工作的閱曆和經驗,隻能任個副職。

她還需要工作中多鍛煉多磨練,不然對她下步工作也不利。今天上午沒有特彆的事,他讓莫盈可把她叫來,想和她聊聊。

事前莫盈可沒有透露任何信息給吳怡靜,當她接到莫盈可的電話,並不清楚是為了何事,也不好意思打聽,然後坐上公汽就過來了。

一個多小時後,她到了公司總部,急匆匆上樓並敲響了龐鳳剛辦公室的門。“請進!”龐鳳剛在屋裡說。

“龐總,我到了。”

“你先坐,喘口氣歇歇。”

“我沒事,就是上樓急了點,沒事。”

龐鳳剛坐在他的辦公桌後麵,沒有急於開口說話,拿起桌上的一支筆在手裡擺弄著,然後用平緩的口氣說,“你來公司也快一年了,而且一來就去了工地,怎麼樣,你覺得還適應嗎?”

“挺好的,我沒覺得有什麼,當初我也知道,乾這行的,剛參加工作都要到現場鍛煉的,我們的其他同學也是這樣,很正常啊。”

“是的,我們在工地一起工作,也算都了解,我想跟你談一下工作的事。”

“怎麼了,我哪做得不對了!?”

“彆緊張,不是你工作有了什麼問題,而是……”

“不會是公司要裁人吧,我工作很認真的。”

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