當寒風再次呼嘯，龍浩帶著何繼紅來到湘大家屬區，目送著依依不舍的何繼紅被羅教授笑嗬嗬的接走，龍浩就跟邊上的劉強打了個招呼上車了。
臨近年底，基地那邊已經交接清楚，陽副總升為了總工，龍浩職位變成了技術總顧問。
何繼紅龍浩安排到了羅教授家，羅教授子女都在外地發展，孫兒難得回來一次，老兩口對於何繼紅這樣懂事又愛學習的孩子是喜歡的不得了。
從關係上來說，龍浩的學生不就是羅教授的徒孫嗎？因而接受何繼紅是毫無壓力，反而高興異常。
出租房內龍浩折騰的各種儀器，零件設備啥的，也打包完畢，放到集裝箱直接拖去浩宇車業園區了。
現在出租房基本就剩下一些生活用品，龍浩是留著給吳春蕾放假的時候過來休息的，如果龍浩偶爾來星城也可以住宿，所以就沒把房子退掉。
“龍總，我準備明年春季就退伍算了，拿一筆錢後就來跟你混。”劉強開著車歪頭看了眼在後座的龍浩。
龍浩看著窗外飛速掠過的田野“可以啊，隻要你自己不想在軍方乾了，隨時可以過來，我讓你當浩宇科技的安保部長。”
“龍總，我不想當安保部長，我還是當你的貼身保鏢司機吧。周忠那小子也不大想乾了，你讓他當部長吧，他腦子比我好使。”劉強專心開著車。
龍浩一聽，扭頭看向了劉強“你不是忽悠了周忠吧，你可彆壞人前程哈。”
劉強連連擺手“哪能呢，就我這腦子還忽悠他？他雖然格鬥槍法這些比我差了丟丟，腦子可比我靈光多了。”
龍浩點點頭，雖然沒經常跟周忠相處過，但是在基地龍浩也經常碰到帶著戰士在訓練的周忠，從一些平常記憶來看，周忠的管理能力和專業能力確實比劉強這個憨憨來的好。
又有人加盟自己的公司，龍浩還是感到很高興的。
回到銀城，龍浩先是回家好好的陪了父母幾天，然後白天抽時間去看望了冷老師，周老師，最後在父母以正事要緊為由被趕了出來。
無奈的龍浩隻好去到浩宇科技總部宣布了總部遷移到浩宇車業產業園的決定。而銀城這兩層一層作為市場部的主要駐地，另外一層每個部和子公司設置幾個代表在這就可以了。同時醫藥生產廠不搬遷，等待後續通知。
經過大半月的折騰，浩宇科技終於搬到了新建的辦公大樓裡，又是新裝修，又房間大，員工對新環境還是很滿意的。
進入正軌後，龍浩主持召開了集團公司會議，對整個集團公司架構進行了調整。
一級結構是集團總部下設董事長，董事（空缺），總經理，副總三名。其中董事不能參與集團日常管理，隻有集團董事會中具有投票建議權。集團日常運作歸總經理管理，三位副總負責協助和具體事務的分管。
另集團總部設立法務部，市場部，營銷部，人事事業部，財務部，後勤部，核查部，公共事務部，保障部九個部門。
每個部分都指明了具體工作職責和範圍，每個部設立部長一名，副部長三名，主管經理若乾。
二級結構是集團下屬子公司。設總經理一名，副總經理三名，然後根據自身行業特征設立奇數的科室負責子公司各項具體生產和管理工作。
原則上，子公司不能參與產品的銷售和宣傳，隻能負責生產，售後。一切市場行為主要交於總部負責，總部九大部門銜接各個子公司的一切事物。但是不能乾涉子公司的運營管理。
子公司由總經理彙集子公司需求申請給總部總經理進行批複，再由總部九大部門具體對接，由此形成閉環。
同時，浩宇科技集團成立浩宇科技研究院，由龍浩任院長，設置副院長三名負責，分彆負責後勤，物料，行政。研究院設置從一級到九級職位的研究員。
研究院的需求優先級高於子公司。總部除了核查部，法務部以外，其他部門無權介入研究院正常運作，隻有輔助權。
對整個公司完成了大刀闊斧的改革後，龍浩又開始了對職員的各方麵進行了改革。根據神之文明學到的知識，以後浩宇科技任何一個職位都設置了五級工齡，任何一級工齡的升級都需要在無任何重大錯誤，工作滿三年才能升一級。
每升一級在當年基礎工資的金額上增加101novel.com。當然，如果進行了職位調動或者升遷，則工齡歸零重新開始計算。
職位升遷，則側重考慮每個崗位的特殊性，從專業素養，公司忠誠，道德品質等五個方麵進行打分，由總部核查部，法務部，人事部三部門綜合進行考核。