第144章 人事架構_股市風雲:重生之路_思兔 
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第144章 人事架構(2 / 2)

下午,張德龍就行動起來,召集了幾位同學,隊伍很快集合到辦公室。除了張超,還有隔壁班的幾個男生,都是平時一起打籃球的球友,陳星也都認識。

他們雖然性格各異,但都算是踏實肯乾的類型。讓陳星意外的是,張德龍還邀請了林沐沐。而更讓人驚訝的是,張德龍竟然連張莎莎也聯係上了,這個他平時曖昧的女生。

張德龍撓了撓頭,有些不好意思地低聲解釋“莎莎挺有組織能力的,我覺得她能幫上忙。”

不遠處,張莎莎正和幾個人聊天,偶爾抬眼看向張德龍,嘴角含著一抹微妙的笑意。陳星心裡暗暗感歎,張德龍不愧是“隱藏的高手”。

不一會兒,劉妮和張素素也到了。林沐沐一看到她們,立刻跑了過去,一把拉住劉妮的手,調皮地說道“你們倆也來了啊?看來陳星還是很偏心嘛,居然都沒聯係我,倒是張德龍聯係我的。”她撅著嘴,一副假裝不滿的模樣。

劉妮笑著拍了拍林沐沐的肩膀“估計是陳星怕你太忙吧,這不都來了嘛。”

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“哼,下次要優先聯係我。”林沐沐眨了眨眼,假裝威脅,隨即又露出爽朗的笑容。

陳星站在一旁,無奈地笑了笑,覺得校園裡的友情就是這麼單純,大家把心裡的想法說出來了,哪怕有點小情緒,馬上就能消散得一乾二淨。

辦公室內,大家圍坐在一起,氣氛雖然輕鬆,卻也隱隱透著幾分正式。陳星清了清嗓子,掃了一圈坐在桌邊的同學,開口道“感謝大家今天能來。我知道,你們可能對我們這次的項目還有些疑問,所以我今天主要是講清楚兩件事一是我們這個項目的性質和目標;二是大家各自的角色和任務。”

他說完,拿出一疊打印好的文件分發給每個人。文件上詳細列出了公司目前的架構、初期的招聘目標,以及未來的規劃。

“咱們做的是餓了麼杭州站,這是一個非常有前景的項目,大家應該都有耳聞。”陳星接著說道,“我們要建立的是初期的核心團隊,涉及的崗位包括外賣員的管理、招聘工作,以及後續的運營與分區管理。”

張超率先翻看了一眼文件,挑了挑眉毛,問道“這麼大的目標,我們人手夠嗎?”

“開始的時候確實會很忙,但這是創業的階段,大家都要做好辛苦的準備。”陳星笑著回答,“當然,付出和回報是對等的。”

他看向張德龍,示意對方說幾句。張德龍點點頭,站起身來“大家應該都了解,這份工作的薪資待遇,前期是5000起步,另外還有獎金分成。我們這次的團隊不是隨便找人,而是希望每一個崗位上的人都能發揮最大價值。隻要認真乾,未來的提升空間是非常大的。”

陳星接過話頭,繼續道“另外,招聘外賣員是我們現階段的重點工作之一。杭州是一個大城市,市場潛力很大,但外賣行業競爭激烈。我們需要招聘到足夠優秀、穩定的外賣員,這對後期的運營至關重要。”

林沐沐舉手提問“那我們具體怎麼分工?還有,外賣員的招聘渠道怎麼找?”

“很好,這正是我接下來要講的內容。”陳星指著文件中的一頁,“我們會通過線上和線下兩個渠道進行招聘。線上是通過招聘平台發布信息,線下則是在學校周邊、居民區等地張貼廣告。至於分工——”他看向劉妮,“你負責財務管理,包括薪資結算、賬目清算等;張素素,你負責文職和人事方麵的工作,包括簡曆篩選、麵試安排。”

兩人點點頭,表示理解。

“至於外賣員的具體管理,張超負責一個片區的日常運營,張德龍是整體的行政協調,還有張莎莎,你來協助張德龍,主要負責與外部對接,以及活動策劃。”

“聽起來挺有意思的。”張莎莎笑了笑,眼中多了幾分期待。

“這可不是開玩笑的。”陳星語氣一轉,“初期的團隊很重要,我們必須要保證效率和執行力。如果大家覺得有壓力,現在可以退出,我絕不勉強。”

林沐沐第一個表態“沒問題,我願意跟著你們一起乾!”

其他人也紛紛點頭,氣氛一下子變得熱烈起來。

會議結束後,陳星站在窗邊,看著大家散開討論任務的場景,心中泛起一絲滿足感。這是一個年輕又充滿乾勁的團隊,他相信,隻要方向對了,成功隻是時間問題。

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