嗯？
這一步好像有些不太合理啊。
看看後麵。
噢噢，原來如此，竟是如此環環相扣。
這套流程的設計也太精妙了吧。
原來還可以這樣拚接。
還有好多聞所未聞的方法。
這些難點竟然被如此輕易的解決了。
鐵牛是越看越吃驚越看越投入。
見到鐵牛的模樣。
顧銘笑了笑。
“如何？”
鐵牛這才意猶未儘的收起了手中的那份小冊子。
“若是按照這本書的內容進行生產，一個月時間生產一百副製式鎧甲完全沒有問題。”
“既然如此，那此事我就交給你來辦了。
我前期先給你三十支小隊的人手。
物資我也都給你準備好。
我的要求是一周之內將生產線搭建起來，並且要投入生產。”
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“這！”
若是單純的打鐵，他還是很有經驗的。
可搭建生產線他卻是心裡沒底。
但是看向顧銘那信心十足的眼神，又回想起剛剛顧銘對猴老三說的那段話。
鐵牛還是點了點頭。
“好。我儘我所能。”
這時顧銘看向李勇。
“李兄，輪到你了。”
李勇當即抱拳道。
“坊長儘管吩咐。”
顧銘滿意的點了點頭。
他之前就給李勇安排過任務。
任務完成的很不錯。
為人也比較沉穩，踏實肯乾，也能夠聽取他人的意見。
“李兄辛苦你暫時負責人事部門的工作。
你的主要任務是負責人事結構調整和居中支援其他經理的任務。”
李勇有些疑惑的看向顧銘。
“居中支援我大概明白。不知這人事結構調整，具體指的是什麼？”
顧銘當即解釋起來。
“簡單來說。
各個小隊的人員擅長的內容可能都不太一樣。
比如猴哥分管的宣傳工作，他的小隊成員應該都要識字，並且要有口才。
但是不可能有那個小隊的成員全部都識字並且有口才。
而李兄你的任務，就是跟各個主管和經理協調，幫助調整人事結構。
儘可能將適合的人才調整的到合適的崗位。
除此之外，職工手冊中說道的績效考核，職位晉升等等工作，都需要你來推進。”
李勇若有所思的點點頭。
“我大概明白了。”
顧銘點點頭。
“這人事部門的工作就暫時交給你這個項目經理了。
剩下的小隊我都交給你了。
你肯定用不了這麼多人。
多出來的人需要你靈活安排工作去向。
這點需要你要儘量根據大家的特長，以及各經理的任務需求進行安排。
儘可能保證每個職工都能在自己最擅長的職位上發光發熱。
最後，我的要求是在接下來的一個月時間內完成人事結構的基本調整。”
李勇抱拳道。
“我明白了。”
顧銘又對李勇提醒道。
“對了，二狗哥負責監察工作，手底下的人必須得紀律嚴明，一心為公。
有一個偷奸耍滑的都會帶壞風氣。
你也要幫忙物色和安排人員。”
隨即看向趙二狗。
“二狗哥，我就不給你指定小隊了。
你可以跟李兄商量，也可以自己物色一批人手。
我的要求是不可出現違反職工手冊的情況。
這本職工手冊你回去之後要也要認真研讀。”
趙二狗也是感動的說道。
“顧~！呃，坊長，我一定認認真真的乾。”
他知道顧銘給他安排這個位置是看在曾經的情誼上。
顧銘點點頭，而後看向所有人。
“好了，此次會議就算結束了。
大家回去之後要認真學習《職工手冊》裡麵的內容。
多的我就不多說了。
隻需要記住一句話，大家現在可以說是一榮俱榮一損俱損。”
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