膠質杆菌的生產廠房並非新建的現代化設施。
而是巧妙地利用了一座原本的舊廠房進行改建而成的，經過精心設計與翻新。
既保留了原有建築的韻味，又融入了現代生產所需的先進設備與工藝布局。
這樣不僅可以節省資金，最主要的是，可以最短時間內將膠質杆菌產品進行生產。
在公司迅速擴張的浪潮中，各個部門都忙得不可開交，但其中最為繁忙、壓力最大的莫過於人事部門了。
他們如同企業運轉的樞紐，不斷地為公司補充新鮮血液。
確保各個崗位的人力需求得到滿足。
人事部門的工作人員幾乎每天都在連軸轉。
一邊忙著篩選簡曆、組織麵試，進行新員工的招聘工作。
一邊又要製定培訓計劃，確保每位新員工都能快速融入團隊，掌握崗位所需的技能。
這種高強度的工作節奏，已經成為了他們日常生活的常態。
麵對如此緊張的招聘形勢，原人事部經理蔣欣曾提出過一個建議。
將林軒工廠的生產工人全部采用第三方派遣的方式。
這樣不僅可以大大簡化人員管理流程，還能為公司節省下一大筆直接雇傭員工的成本。
然而，這個建議卻遭到了林軒的果斷拒絕。
在他看來，第三方派遣這種用工模式本身就存在著諸多問題。
派遣的工人素質參差不齊，難以保證工作效率與產品質量。
更重要的是，這種用工方式往往無法充分保障工人的合法權益，如工資待遇、福利保障等。
林軒堅持認為，作為一家有責任感的企業，不應該為了短期的利益而犧牲員工的利益。
他明確要求，公司全體員工，包括下麵所有工廠的員工，都必須與公司簽訂正式的第一就業協議。
由公司統一為他們購買五險二金，確保每位員工都能享受到完善的社會保障。
除此之外，公司還了豐富的福利待遇。
包括但不限於年終獎金、節日福利、員工培訓、職業發展機會等。
這些優厚的待遇，使得軒海生物公司在江城這個二線城市中脫穎而出，成為了眾多求職者心目中的理想之選。
在這樣的企業文化和福利待遇下。
軒海生物公司不僅吸引了大量優秀的人才加入，也為企業的持續發展奠定了堅實的基礎。
如今，軒海生物公司的盈利能力強得驚人，仿佛是一匹脫韁的野馬，在商海中狂奔不止。
這本應是值得慶祝的好事，卻讓林軒心中泛起了一絲不安與焦慮。
麵對如此龐大的資金積累，他開始思考如何合理、有效地利用這些資源。
讓它們發揮出更大的價值，而不是僅僅躺在賬戶裡沉睡。
畢竟，個人的力量是有限的。
光靠林軒一個人，即便是再有能力，也難以獨自花掉這麼多的資金。
於是，心中萌生了一個新的計劃。
他決定，不僅要將資金用於企業的外部發展，更要將其投入到員工身上。
提升他們的福利待遇，激發他們的工作熱情與創造力。
林軒找到江城一把手張振偉書記。
心中揣著一份既期待又忐忑的心情。
終於，當他站在張書記那裝飾簡潔卻透露出莊嚴氣息的辦公室門外時。
深深地吸了一口氣，調整好自己的狀態。
隨後，滿臉堆滿了誠摯的笑容，輕輕推開了門。
屋內，張振偉書記正端坐在寬大的辦公桌後。
表情嚴肅認真，仿佛整個世界都凝聚在他眼前的那台電腦上。
手指靈活地在鍵盤上跳躍，翻閱著一份份重要的文件。
林軒的到來，似乎並未立即打斷他的專注。
直到他帶著幾分敬意的話語響起“林書記在忙呢！”