慕容辰看著銷售報表，憂心忡忡地說“這樣下去不行，我們必須開拓新的銷售渠道。”
林羽萱提議“我們可以加大線上銷售的力度，同時拓展海外市場。”
葉瀾表示讚同“對，但是開拓新市場需要時間和資源，我們要做好充分的準備。”
他們立即組建了新的銷售團隊，開展市場調研，製定營銷策略。在開拓線上銷售渠道的過程中，他們遇到了技術難題和平台規則的限製。
林羽萱鼓勵團隊成員“大家不要氣餒，辦法總比困難多。”
經過不斷地嘗試和改進，終於解決了技術問題，成功搭建了自己的線上銷售平台。
在拓展海外市場時，他們又遭遇了文化差異、貿易壁壘等問題。但他們沒有退縮，積極與當地的合作夥伴合作，逐步打開了市場。
經過一段時間的努力，新的銷售渠道開始發揮作用，銷售額逐漸上升。
就在公司業務逐漸好轉的時候，公司的一位重要高管突然提出辭職，並且帶走了一部分核心團隊成員，這給公司的管理和運營帶來了巨大的混亂。
麵對高管的突然離職和核心團隊成員的流失，林羽萱、慕容辰和葉瀾感到十分震驚和憤怒。
慕容辰咬牙切齒地說“他怎麼能在這個關鍵時刻做出這種事！”
林羽萱努力讓自己冷靜下來“現在不是生氣的時候，我們得趕緊想辦法填補空缺，穩定軍心。”
葉瀾迅速行動起來，一方麵與離職的高管進行溝通，試圖了解他的真實想法和訴求，看是否還有挽回的餘地；另一方麵，緊急在公司內部選拔有潛力的員工，進行臨時的崗位補充和培訓。
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經過葉瀾的努力，離職的高管堅決不肯回頭，但好在公司內部有幾位優秀的員工挺身而出，願意承擔更多的責任。
林羽萱親自為這些員工加油打氣“公司不會忘記你們的付出，隻要我們一起努力，一定能度過這次難關。”
然而，新上任的員工經驗不足，在工作中出現了一些失誤，導致一些重要的項目進度受阻。
慕容辰著急地來回踱步“這可怎麼辦？項目延期會給公司帶來巨大的損失。”
葉瀾安慰道“彆慌，我們一起想辦法解決。”
他們三人與相關部門的員工一起加班加點，重新梳理項目流程，調整工作計劃，終於讓項目回到了正軌。
就在這時，行業內又出現了一種新技術，有可能顛覆現有的市場格局。
林羽萱敏銳地意識到“這是一個機會，也是一個挑戰，如果我們能率先掌握並應用這種技術，就能在競爭中占據優勢。”
慕容辰表示讚同“但這需要投入大量的研發資金，而且風險很大。”
葉瀾思考片刻後說“我們可以先進行小規模的嘗試，同時與相關的科研機構合作，降低風險。”
經過一番努力，公司成功地引入了新技術，並應用到產品中，產品的競爭力大幅提升。
但就在他們準備大規模推廣新產品時，卻發現生產環節出現了問題，產品合格率無法達到預期。
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