我們公司的企業宗旨，大家看名字就應該明白，三人為眾，也就是數目達到三人即可稱為眾人，而眾人拾柴火焰才高。
所以一個好漢三個幫，也是我汪某人的為人之道，你們需要工作，我需要你們。各取所需、相輔相成，再次歡迎大家加入！”
汪老板簡單直接的開場白，引來了熱烈的掌聲。
“這個老板，性格很強勢，也很有些自我，一段話，多次用到我字表達。”潛娃心裡在想，臉上卻洋溢著熱情的笑容。
按汪老板的意思，小蔡年齡最小，精力最充沛，被安排到生意最好的分店，那個店經常通宵營業。
黨經理長得最帥，放到了位置最佳，經常有美女食客出沒的中心店。
黃經理因為性彆的優勢留給了滋補店，那個店汪老板是準備定位，用來專門針對公款消費的。
總店麵積最大，人員最複雜，不光各店員工的宿舍在那，而且各分店的火鍋底料都是統一由總店配送的。
所以年齡最大、經驗最豐富的潛娃被分配到了總店，負責總店的大小事務和與其他店的協調配合。
不得不說汪老板還算是會用人的高手。當然效果怎樣，就隻有騎驢看唱本，走著瞧了。
潛娃與其他三位新同事，各自領命迅速開始了工作，每個人都充滿激情，也都有一較高下的好勝之心溢出。
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潛娃並沒有急於衝到一線大廳接待忙碌，而是從熟悉每個崗位員工著手。在他的理解中，人，才是企業的根本。
隻要掌握了人心、人性，一切工作也就迎刃而解了。
不久後潛娃就發現，儘管大家都很努力，但由於缺乏係統培訓，許多員工在工作中出現了不少問題。
特彆是在客戶服務方麵，有時候處理方式不夠靈活，導致顧客的不滿意見大增。
潛娃決定召集大家開個會，討論如何改進。在會上，他提出了一些建議，得到了大家的認可。
於是，重新製定了員工手冊，並進行了培訓。
經過一段時間的實踐，效果逐漸顯現，顧客滿意度提高了，店裡的生意也越來越好。
潛娃常常不自覺的將自己過去開火鍋城的管理經驗融入到新的工作中。
雖然也遇到了一些困難和挑戰，但都被潛娃一一克服化解了。
生活就是這樣，隻要我們勇敢地麵對、努力地爭取、不斷地成長，就能找到屬於自己的那一方適合水土。
隨著對店內員工的熟悉，潛娃意識到光靠目前的人手已經很難有更大的提升空間。他決定重新招收一批新員工。
在招聘過程中，潛娃特彆注重應聘人員的綜合素質和團隊合作精神。
他相信一個優秀的團隊不僅需要個體的能力突出，更需要成員之間的默契與協作。
經過嚴格的篩選，一批新鮮血液加入了進來。潛娃組織了一係列的培訓活動，包括服務技巧、溝通能力和團隊建設等方麵。
他親自參與培訓，分享自己的經驗和見解，幫助新員工快速適應工作環境並提升專業水平。
當然有新進的就有被淘汰的，潛娃在新員工通過培訓考核後，果斷地辭退了一些實在無法勝任工作的老員工。
通過這些舉措，員工們看到了一向溫和好說話的周經理強勢的一麵，總店的運營更加順暢，員工們的工作熱情也愈發高漲。
看到了團隊的成長和進步，潛娃心中滿是欣慰。
隻有不斷地學習和改進，才能使自己管理的總店在激烈的競爭中立於不敗之地，也才能在“三人為眾”有一席之地。
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