山區醫院在葉瑾的帶領下，逐漸在競爭中站穩了腳跟。然而，新的挑戰又接踵而至。
隨著人口老齡化的加劇，山區醫院接收的老年患者數量不斷增加。這些老年患者往往患有多種慢性疾病，需要長期的護理和康複治療。但醫院現有的護理資源遠遠無法滿足需求，護理人員的工作壓力巨大。
葉瑾深知解決護理問題的緊迫性。她首先組織了一次全院範圍內的調研，詳細了解老年患者的護理需求和現有護理工作的困境。調研結果顯示，不僅護理人員數量不足，而且專業技能和服務質量也有待提高。
為了增加護理人員，葉瑾積極與當地的護理學校合作，開展定向培養計劃。同時，她還提高了護理崗位的待遇，以吸引更多的人才加入。
“我們要為老年患者最貼心、最專業的護理，讓他們在這裡感受到家的溫暖。”葉瑾在招聘會上向應聘者們說道。
新招聘的護理人員入職後，培訓工作成為了重中之重。葉瑾邀請了經驗豐富的護理專家來院授課，組織護理人員進行模擬操作和案例討論。
然而，在培訓過程中，一些護理人員因為學習進度慢而感到沮喪。葉瑾親自與他們交流，鼓勵他們不要放棄。
“每一次的努力都是成長，相信自己一定可以做得更好。”葉瑾的鼓勵讓護理人員們重新燃起了信心。
在加強人員培訓的同時，葉瑾還致力於改善護理環境。她申請資金改造了病房，增加了便於老年患者使用的設施，如扶手、防滑地板等。
就在護理工作逐步改善的時候，醫院又麵臨著醫療資源分配不均的問題。一些科室的設備和藥品充足，而一些急需的科室卻資源匱乏。
葉瑾決定重新評估醫院的資源分配情況。她組織了一個專門的工作小組，對各科室的需求進行詳細的統計和分析。
在這個過程中，不同科室之間出現了利益衝突。一些科室主任為了爭取更多的資源，爭論不休。葉瑾耐心地傾聽各方意見，權衡利弊。
“我們的目標是讓每一個患者都能得到最恰當的治療，資源分配要以患者的需求為出發點。”葉瑾的公正和堅定讓大家心服口服。
經過艱苦的協調和努力，醫院的資源分配逐漸趨於合理，醫療服務的效率和質量得到了進一步提升。
就在葉瑾為醫院的發展忙碌時，她自己的身體卻出現了問題。長期的高強度工作讓她積勞成疾，醫生建議她休息一段時間。
但葉瑾放心不下醫院的工作，依然堅守在崗位上。同事們都勸她保重身體，她總是微笑著說“我沒事，醫院離不開我。”
然而，病情的惡化讓葉瑾不得不暫時放下工作，住進了醫院。這個消息讓全院的醫護人員和患者都十分擔心。
在葉瑾住院期間，醫院的工作依然有條不紊地進行著。大家都用實際行動證明，葉瑾培養的團隊是一支有擔當、能戰鬥的隊伍。
經過一段時間的治療，葉瑾的病情終於得到了控製。當她重新回到醫院時，受到了大家熱烈的歡迎。
“看到你們這麼努力，我就放心了。讓我們一起繼續為醫院的未來拚搏！”葉瑾的聲音充滿了力量。
在葉瑾的帶領下，山區醫院克服了一個又一個的困難，宛如一道希望之光，照亮了山區人民的健康之路。
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