金霖爀走了十幾分鐘，到了管委會大院門口保安室，又一次被攔了下來，被一個中等個頭的黑壯男守衛盤問是辦什麼事，隻能耐心解釋了自己第一天來上班，分配到設施科，聽到金霖爀外地人講的普通話，男守衛更來勁了仿佛可以欺辱一把裡麵的人上人，無憑無據的不放人。
這個有些一朝權在手便把令來行的守衛讓金霖爀有些惱怒，於是從斜跨的公文包裡掏出一份工作證明，是人事科開的去申請人才公寓的，上麵寫著他的名字、單位和身份證號，連帶著身份證也拿出來，金霖爀拍在對方手裡，說道“同誌，你的確很愛崗敬業，堅守職責，我按理是應該配合你，這是委裡人事科給我開的證明，還有我的身份證，你核對一下。”
男守衛聽到金霖爀嚴肅的說話態度，知道其不是自己嚇住的小年輕，規規矩矩的接過來，裝模作樣的看了一遍，說道“誰知道你這是不是假的，撿來身份證也不一定。”
金霖爀剛要發飆，拿出手機，準備給辦公室主任王主任打電話告狀了。辦公室主任王主任是金霖爀麵試時候的麵試考官，彼此都很有印象，來辦手續複審的時候還聊過，雖然不知道為何他對自己態度這麼好，但自己占理的告狀，他應該能力挺自己出這口氣。
金霖爀的手機剛找出了辦公室主任王主任的電話頁麵，後麵又來了一個人騎著電動車在金霖爀後麵停下，好奇問道“小金，在門口停著乾嘛呢，怎麼不進去。”
守衛和金霖爀回頭一看，是委領導、總工程師宋總，金霖爀連忙打招呼問好“宋主任，下午好，我剛到單位，準備進去上班呢，這不是在配合門衛領導檢查證明和身份證呢麼。”
男守衛聽了這暗帶指責的話，也反應過來他認識領導，確實是本單位工作人員，這下自己耍威風的小把戲破滅了，可能還得麵臨領導的責問，連忙找補道“宋主任，我也是第一次見到這位小領導，有些陌生，這次仔細認識了，以後一定做好配合和服務，請您放心。”
看到兩人迅速把暗中的矛盾暴露出來給自己，宋總也沒有計較這種小事，隨口說道“這是我們單位今年新進的公務員，金霖爀同誌，非常優秀的大學生，以後記住了。走吧小金，快到上班的點了。”
金霖爀連忙把路讓開，點點頭說道“宋主任您先請，我就來。”
散了之後，男守衛默默的把工作證明和身份證遞還給金霖爀，嘴上說著場麵話，請他理解自己工作方式方法不對，以後一定注意。
金霖爀沒有對這種臨時工守衛施以顏色，直接點點頭就走，不放在心上，才是對下層人最大的蔑視。
離兩點半上班還有十幾分鐘，金霖爀是第一個來的，用發的鑰匙打開辦公室門，開燈、接熱水一條龍，稍微做了一點新人該做的雜活以後，才坐在自己麵窗的辦公桌上。
大家都還沒來，金霖爀想著還有什麼事自己可以做的，擺正自己新人立足的狀態，起來看了一圈又坐下休息。
聽到隔壁傳來開門聲，這打開了金霖爀的新思路，乾雜活不能停留在自己的小辦公室，領導的辦公室更是有價值和意義的舞台。
金霖爀趕忙起身把隔壁吳科長的熱水壺接滿新的水，把煙灰缸倒了，做的不多，但能夠看出來有人給他做過事的程度。
看著時間快到上班的點，金霖爀拿著一塊抹布，把吳科長辦公室的茶幾抹了幾下，雖然上麵並沒有灰塵，還沒有抹幾分鐘，吳科長就到了辦公室，第一眼看到他在殷勤的勞動，有幾分詫異這個新來的大學生如此上道和放得下麵子，但這個是向自己展示服從和尊重的好事，還是勉勵道“霖爀，謝謝你了，快上班了，彆忙了，你也辛苦，去休息下。”適當表示了接納和安撫。
金霖爀看到表演效果達到了，很好的向吳科長傳達了自己的靠攏之意，就收手了，同時說道“吳科長，我剛來報到，目前同事們也把科室的大致工作範圍跟我說過了，我也在看科室的年度工作計劃、職責分工和項目材料，我一定儘快進入角色，做好完成您交辦工作任務的準備。”
“很好，不愧是大學生，素質高，能力強。”吳科長說道，“我相信你，儘快上手工作，目前廣告這一塊的工作還沒人接手和牽頭，當然小文是打下手的，她臨時工也不好掌中，你一定要拿出點真功夫啊，才好接手給你的擔子。”
“我明白，我一定向您和同事們學習，發揮專業能力，做好科室的工作，那我先去看資料，有事請您隨時安排。”金霖爀帶上了辦公室門離開了。
此時，其他同事們也都到了，看到金霖爀也都報以友善的眼神，因為都知道晚上安排了聚餐，都給了他麵子。
金霖爀從謝工那兒要到了兩份文件，一份是管委會的三定方案。
單位的三定方案是各級機構編製部門對所轄範圍內的機構，在單位初設或機構改革過程中有重大變更事項時，頒布實施的綱領性文件。它具體包括以下三個方麵
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定機構確定行使職責的部門，這包括機構的名稱、性質以及經費來源等。
定職能規定單位的具體職能，也就是這個單位主要負責什麼工作和具有哪些具體職能。
定編製確定單位的編製數以及領導職數，這涉及到單位的人員配置和領導結構。
三定方案是體製內每一個單位的身份證、戶口簿，對於單位的管理和運作具有重要意義。
這個文件對金霖爀的意義主要有三個，一是明白自己單位在這個區裡管了哪些事，在哪些地方有權力，二是單位有多少實職領導崗位，三是有多少職數。
掌握了第一個，就能夠在社會或者其他單位的接觸中，利用能夠插手的權力領域進行資源交換，第二個和第三個就是未來自己的升職有什麼空間和方向了。
自己第一年是試用期，沒有任何升職的可能，先慢慢混著吧，等再過兩年，就可以衝擊一下非領導職務了，從一級科員晉升為四級主任科員，實職副科是彆想了，太難，一個蘿卜一個坑。當然，要是自己有一年考核優秀了，那可以提前半年，一年半以後就晉升。