六月倒數第二周，金霖爀周一上班，已經感受到了月尾工作量集中襲來的節奏。
不過，金霖爀有意培養文姐和楊鹿，讓這兩人把辦公室裡的材料、文字、對接性質的工作接過去，自己不想再為一些考核整改和上報材料數據的事，去聯係街道耽誤時間。
金霖爀要把時間投入到更重要、更受領導重視和出成績的地方。
首先，金霖爀安排文姐、楊鹿把這個月收到的整改任務整理出來，把影響考核的街道拎出來，到時候去督辦，同時要兩女做一份街道考核方案。
接著是宣傳方麵，配合區電視台的專訪，已經拍了不少素材了，但是還缺少示範路三年行動項目的報道，三步走裡麵的最後、最重要的一步，這需要金霖爀繼續加快項目實施時間。
其次是項目方麵，由他主導的項目，應急拆除整治項目，投資60萬，黑子的公司；網上工作平台維護項目，每年投資50萬，李海博的公司；至於表弟李海博經過牽線接到的項目，委辦公設備後勤保障項目，每年投資50萬。這些項目都在正常實施，不暫時不需要自己去跑動，除非等到了撥付款項的時候，再去政府辦和財政局。
現在需要頭疼的項目是，示範路創建項目，每年投資1000萬，由陳總的公司接下來。目前還在走前期流程，預計這個禮拜可以完成招投標手續。
還有一個基層快要黃了項目，就是全市的線上審批工作平台項目，投資1500萬，卡在了市局這兒，無論是在主管部門科技處還是技術保障中心的第三方公司，都沒有能夠說得上話的人。
如果能拿下這個項目，即便是利潤最薄的方式，從三方公司手裡分包，也能夠拿到至少兩兩百多萬的純利潤。
可惜現在隻能望洋興歎了。
這兩塊，一個是業務，一個項目，是金霖爀在科室裡的主要工作。
還有兩項任務，則是自己的兼職。
作為委團支部書記，金霖爀在這個月組織了一次慰問活動，在報道發出去後，委領導們既能夠知道他帶領團支部能夠做出點事來，也能夠從自己獨有的人脈消息渠道裡，知道退休領導們的態度。
金霖爀拿著副書記周吟製定的年度計劃，簽字批準了，讓她在需要協調資金費用的時候，找自己就行了。
還有一個是青坪區優化營商環境示範路工作領導小組辦公室主任的職務，目前主要的主體工作任務，就是把示範路三年行動的項目每年順利做下去，至於文字材料、檢查指導方麵的事兒，那都不叫事。
周一上午召開了一次委黨組擴大會，所有黨組成員、副處級班子成員，以及擴大會議的科室負責人都參加。
會上，公布了一係列人事任免決定
原委黨組成員、總工宋，任委黨組成員、副主任。
原委辦公室主任王主任，晉升為四級調研員，同時按照組織部有關工作安排，交流到上級主管部門市局科技處掛職副處長。
原一級主任科員熊一浩任為辦公室主任。
吳科長從二級主任科員晉升為一級主任科員，宣傳科張科長任辦公室副主任兼宣傳科科長。
以及大量的街道隊長、副隊長的輪崗，職級的晉升。
但這些都與金霖爀這個試用期科員沒有關係，而且還有很多二級單位的領導是事業人員，所以自己這個行政人員不必關注。
務員職級晉升的順序就像爬樓梯一樣，一步一步往上走。最開始是科員，然後是副科級，接著是正科級，之後是副處級，再往上就是正處級，每一級都需要滿足一定的條件和時間要求。這就像爬樓梯，每一層都有門檻，需要達到一定的標準才能跨過門檻進入下一層。
雖然金霖爀早已經猜到這個事情，但沒想到不聲不響的都定下來了，這些領導們背地裡是如何運作的，真的是雞賊，平時壓根看不出各自都在使勁公關，直到公布出來後才知道誰最不簡單。
接來下的幾天裡，與金霖爀有所交往的領導們都開始迎來了晉升後的慶祝，不過由於有一周的公示期。按照相關規定，公務員職務與職級並行晉升需要由組織部門進行推薦和考核，然後由黨委會研究決定。決定通過後，晉升的職級人選會進行公示，公示期不少於5個工作日，接受群眾和社會的監督。公示期過後，才正式生效。所以，公務員職級晉升不僅要公示，而且是必要的程序。
因此慶祝也隻限於極小的範圍，金霖爀恰巧在這一波晉升領導的圈子裡。
接連參加了宋總工、吳科長、王主任等人的局，金霖爀也作為配角，或是敬酒，或是擋酒，期待著自己什麼時候才能到他們的位置。
“彼可取而代之。”
周三晚上，連續三天大酒，金霖爀提前請了周四的假期，打算痛快睡個懶覺。
一覺睡到中午，金霖爀才去上班，在家煮碗麵吃了，還帶著幾分頭痛騎車出門。
在辦公室坐下後，金霖爀才發現上午有電話沒接到，連忙回過去詢問。
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原來是招投標代理公司通知他明天參加開標，就要確定青坪區示範路創建項目的中標單位，雖然早已經有定數了，但這個流程要確保到位。
金霖爀答應之後，跟吳科長彙報了一聲，明天準備帶人去參加。但沒有再去聯係陳總，在這個開標的緊要關頭，自己可不好隨意聯係對方，萬一日後暴雷了，可彆從這個關節帶出了自己。
這下午，表弟李海博也來了，來給後勤科送一些項目材料，正式開始負責委裡的兩個項目了。
金霖爀正巧想起來個事，李海博在區裡開公司，目前規模不大，可以招幾個計算機專業的技術員還有財務、人事等崗位，至少需要個年輕人，可以看看領導們有沒有推薦的人選。
在這個經濟欠發達的地區，離家近、適合年輕人的崗位可真不多。
金霖爀經過打聽，與自己熟悉的幾個領導家裡小孩都有好工作了，不過有一些遠方親戚需要，金霖爀也沒意見，讓李海博去遞台階，把一些確實能夠滿足崗位需要的年輕人招到公司裡了，包括宋主任家的親戚、蕭隊長的親戚等。
對於當前來說，金霖爀覺得有些雞肋了，自己也不是之前那麼迫切的想要與領導形成同盟，自己有了足夠機會和資源，能夠慢慢獨立成長。
除非以後李海博這裡有真正價值的職位，不然一些普通的沒必要拿去做交易，所謂事隨境遷。
晚上金霖爀帶著表弟吃個飯，沒有請其他人作陪，等自己有足夠的的力量，和充分信得過的人，再考慮把兩個圈子的人糅合在一起共事。
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