市局每天都會發一則通報，把各區的重點問題、整改成效差的案例進行全市通報，這是個蠻丟麵子的事，各個區都避免上這個通報。
目前的局勢是，如果被市局從各個渠道發現了可以通報的問題，那麼會寫出草稿呈報領導，在這個過程裡，會對平時交往比較好的區提前預警。
這就給了操作的空間，如果比較在意這個通報，會抄送給市局領導、各區政府辦，不想在上級那兒丟份，那就隻有破財免災，給市局打點好，提前得到通報的草稿，跟領導求情解釋。
這是個大方向，總體趨勢是這麼個意思。
具體到各個業務處室，以及各區負責對接的科室，就看關鍵時刻能否把通報內容“協調下來”，否則有的區領導看了，輕則不給麵子的批評一頓一把手，重則要啟動問責程序了。
九月三日出的通報，已經正式定稿了，此刻金霖爀正在群裡看詳細內容。
不出意外，青坪區的名字出現了好幾次，整改效果差、問題點位多、投訴差評數量多，主要問題類型就是設施科的業務。
看著群裡幾個處室的聯絡員在各區的人接收文件，其他沒有被點名的區，則是美滋滋的輕鬆潛水。
在通報正式定稿前，吳科長、宋主任都知道這事，兩人也去協調過處裡，但並沒有成果。
因為鄧清雯提前做了準備，把扣分和通報問題的佐證材料坐實了，隻要不鬆口，死認證據，不圖好處，區裡也沒有強迫她改口的法子。
上午金霖爀陪著巫主任去踩點，市裡有領導來區裡調研，按照接待安排，巫主任沿著線路提前拉練一遍，排除問題。
下午回到單位，第一件事就是，召開主任辦公會。
在家的副主任、科室和二級單位負責人都參加。
唯一的一個議題就是，圍繞區長批示的市局通報進行整改和部署。
而在部署之前，則是要確定責任，在區長這兒出了這個醜，辛苦幾年留下的工作印象，一朝被毀，一路上巫主任都是帶著氣回來的。
一坐到會議室中心位置，立即朝著分管副主任宋主任開火了。
“老宋，這次怎麼回事，我看問題都是比較常見的，屬於可通報可不通報，怎麼沒協調好。”
坐右手邊的宋主任，皺著眉，雖然一把手說話給他留了幾分麵子，但畢竟是自己手下科室出錯，讓他臉上無光。
“巫主任，確實是我們工作沒做到位，導致我們區、我們委這麼被動，我向您、向黨組檢討。我已經安排業務科室、街道對照整改，並舉一反三，儘快向市局和區裡彙報情況。”
聽了宋主任低頭的話，巫主任心裡平穩了幾分，但還沒消氣，畢竟區領導叼他的事怎麼可能這麼簡單過去。
“整改是肯定要儘快整改，但這事可一不可二，必須把責任人處理，引起整個係統的重視、警示！是什麼個情況，宋主任，你分管考核，你說說吧。”
“巫主任，這次通報市裡卡的比較嚴，我們這兩天協調了四五個領導，都沒成，是有些奇怪。但我們也不能用這個作為理由，這次的問題包括設施、街道等部門，具體是科室督辦指導不及時、街道整改不積極，造成扣分和通報的。”
“既然查清楚了，該扣績效就扣，該問責問責，我不想再從通報上看到我們第二次。”巫主任把手裡的保溫杯蓋上，在桌子上頓了一聲，所以人噤聲凝望，嚴肅的氣息彌散在會議室內。
巫主任看眾人沒有誰有異議的樣子，抬了抬手說句散會。
會議結束後，金霖爀回到辦公室，巫主任的辦公室就在他對麵屋。
此時有不少科室負責人、二級單位負責人，甚至有一些跑腿來送簽批材料的科員也在排隊候著，等待巫主任接見。