“也不算幫，這是一個考核吧，看看她自己的專業能力，以及在銀行裡混下去的水平。以後在錢方麵，正常收入的倒還好說，有些不方便的，幾千幾萬還好，幾十萬百萬了就不能隨便存取了，需要找個人操作的。”金霖爀解釋道。
“我明白了，不過我建議你啊，還是有點措施製衡她，不然光交出去自己的把柄，沒有手段，事後就被動了。”李海博緊張道，“最好是你把她收了，這樣徹底一些，征服一個女人，最先從身體上開始嘛。”
金霖爀無語的看著李海博壞笑的樣子，“多管齊下，我有辦法的。”
“那就好，我把之前項目還沒有付清的項目款五百萬暫時在她那裡過一下，完成她的任務，事後再拿走，這是我最大限度的出手了。”
“這也夠了，好處不能給她太多。”
周日輪到金霖爀在單位值班，下班後，金霖爀準備去政府辦看看李洋科長今天在不在，找個飯搭子，結果不在，今天是區委政研室的張超科長值班。
本著來都來了的想法，金霖爀把張超科長、還有李軍、以及其他幾個科員請去一起吃飯。
剛開始沒有什麼目的，就是做東在兩辦的乾部這兒混個人情，沒想到張超喝了兩杯酒後，話開始多了。
原來自從上次張超和宣傳部的淩宜競爭區委常委、宣傳部長的聯絡員的時候，雖然是淩宜勝出了，那就風光上任就罷了。
後續的工作中，淩宜借著服務常委的機會，狐假虎威，讓政研室給他時不時做點小事，還經常在張超麵前秀優越。
讓身為政研室有名的筆杆子張超心裡的文人傲骨逆反起來了，心裡憋屈了不少次。
淩宜和王東東走的近了，算是歸入了金霖爀不對付的一邊。
敵人的敵人就是朋友，看來自己和張超看待淩宜的態度是有共同之處的。
但金霖爀沒有主動提起自己和對方的過往矛盾，準備等張超什麼時候真的有想法行動了，再待價而沽，讓張超給自己足夠的價碼，才出手相助。
張超作為政研室的副科，下一步就是實職正科了，無論是在區委政研室，還是放在區委辦其他科室，都是不容小覷的，三十不到就是實職正科，再過個年，外放去哪個街道或者區直單位任副處級，就是實權在握，後半生可以過好日子了。
金霖爀陪著吐槽了幾句，表明了自己對淩宜的態度，還暗示了日後會跟張超同進退，話都避著其他幾人說的。
距離元旦假期近了，周一上班，巫主任又開始動起了外出的心思，在辦公室打電話詢問市局和市委組織部領導的去向。
金霖爀聽了，心裡有點不樂意，天氣這麼冷，還要去服務領導飯局，說不定還挨餓，p。
幸好，巫主任沒有約到心儀的領導。
直到元旦假期前兩天，都是參加的本單位科級乾部的飯局，讓金霖爀可以早早下班休息。
也許是單位裡的人多少知道了巫主任可能會調走的消息，這可能是最後一次集中、大規模的提拔了，這次的走動力度更大。
連帶著金霖爀也得了不少實惠。
元旦前的一個工作日，迎來了一個喜事。
管委會的2名項目入選全市基層治理創新十大優秀案例。
這次的案例評選，還是金霖爀和周姐帶著幾個科員一起整理的材料，還多次去現場督辦整改，沒想到無心插柳，得到了不錯的成績。
分彆為南安社區“營造五問助力‘糾紛地’變‘幸福田’”、南錦社區“誌願聚力數字賦能共同締造健康華錦”案例。
一個以居民需求為導向，堅持“共謀、共建、共管、共評、共享”理念，依托民主協商，發揮群眾智慧，組建誌願服務隊，開展評價選拔、公益售賣等活動，將“糾紛地”改造成為集種植、科教、休閒於一體的低頭種菜、抬頭看花“幸福田”。
另一個創新“四保”工作法，搭建智慧平台，實現小區管理一張網、服務人員一鍵推、智慧門崗一碼行。推行“四長”帶頭認崗、“流水”議事共謀、“一信一約”動員，做到群眾參與全程化。開展形式多樣化的個人和集體活動，有效激勵積分長效化。
在市民政局的大會議室裡，副區長、巫主任還有代表領獎的周姐，以及觀看的金霖爀，看著流程一步步走，最後周姐穿著乾練的製服，激動的從領導手裡接過證書獎狀。
金霖爀想著，有著這個機會，也可以幫周姐爭取一下提拔了。
之前楊工爭取的事業領導名額，這次周姐可以爭取辦公室或者機關其他科室的副科。
會後，巫主任和副區長一個車回去了，金霖爀開車帶著周姐回去。
路上和她說了這個事，兩人都在辦公室，和領導接觸說話的機會是有的，但是這個如何做交換的事，周姐心裡沒底。
金霖爀打包票說交給自己，他在巫主任那兒說點話，看看效果。
回到區裡，周姐對家裡說還要加班，實則跟著金霖爀去了酒店，深入探討金霖爀說的事。
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