之後約翰·麥克斯韋領著林楓繼續參觀萍果波士頓中心的其他區域。
辦公區域沒什麼好說的，畢竟萍果、穀歌、微軟這些都是第一梯隊的頂級科技企業，雖然這邊隻是萍果的一個分中心，但配置方麵肯定不差。
林楓能感受到各個辦公區域都充滿著科技感和人文感。
員工們並不完全都是悶頭工作，彼此之間也可以自由交流溝通。
而辦公區內的布景很安逸，彆管實際工作忙不忙，反正光看場景布置就給人一種很舒服的感覺。
尤其值得稱道的就是相比於國內一眾牛馬企業，這些國外企業在人性化方麵要更好。
當然，確切說好的不是一點半點。
人文關懷這方麵沒得說，全方位碾壓局。
工作方麵自由度也要更加的安逸。
雖然私底下肯定也有加班或者趕deadle之類的，但起碼管理者不至於無恥到公開說996是福報。
林楓還跟幾個萍果員工聊了幾句。
沒有沒完沒了的kpi任務，沒有各種亂七八糟的開發者文檔要填寫。
更不需要寫什麼蛋疼的每周總結。
甚至當聽到林楓就每周總結這個問題發問的時候。
還能看到很多萍果員工一副看到魔鬼一般的神情。
讓林楓沒少吃白眼。
說起來，每周總結什麼的，真的是林楓前世工作時候最深惡痛絕的東西之一。
回憶起來就感覺蛋疼。
多少手殘黨一天碼字都碼不了四千。
結果有的企業搞那種蛋疼的周報動輒要求好幾千字。
複盤過去一周的工作的同時還要梳理下周的工作計劃。
寫的不好還要打回去重寫。
嗬嗬，純粹就是瞎特麼胡搞。
正經創新搞不出來，搞形式主義個頂個的能裝逼。
各種pua的本事很高明，實際產品隻會跟在跟在彆人後麵吃彆人剩下的。
屬實是拉垮得很。
也就是現在林楓實力不夠，有朝一日，實力夠了，前世那些坑比企業彆管多大體量林楓也敢於正麵競爭。
畢竟都是金玉其外敗絮其中。
當然，林楓也不全憑借個人好惡。
至於怎樣衡量坑不坑呢？
倒也簡單，就看前世有沒有上過醜國的製裁名單或者打壓名單就好。
連你的對手都不尊重你，不重視的企業有啥留存的價值呢？
對內瘋狂壓榨底層技術人員，對外又沒啥存在感的企業。
真的沒啥留存的必要。
看完辦公區之後，約翰·麥克斯韋還帶林楓來到休閒區。
休閒區不止一處，幾乎每個辦公區附近都有休閒區。