第二天上班後，公司裡的人都用奇怪的眼神看著楊乾。
公司的情況，其實幾個主管都非常清楚，公司有很具備競爭力的產品，但錢是真的不多。
昨天鋪天蓋地的宣傳，如果要花錢的話，少說也要幾百萬元。
這還是他們不了解國外的情況，如果知道國外的宣傳攻勢同樣不弱，估計要詢問楊乾是不是富二代了。
隻是把公司裝的那麼窮，實際上卻是一個妥妥的大富豪。
楊乾自然明白怎麼回事，但也沒有解釋的意思，小依的存在絕對不能透露出去，不然要引發全球性恐慌。
而作為擁有者，很可能麵臨難以預料的後果。
公司的第一個產品已經發布，從昨天的服務銷售情況看，情況很樂觀。
這意味著公司可以進一步擴大，而不是像現在這樣小貓三兩隻。
像行政部主管，說是部門一把手，實際上就她一個人，其他部門也差不多，隻有技術部門正在招人，但也很謹慎。
現在智能辦公係統已經上線，除了借助網絡渠道宣傳和銷售之外，還需要組建線下銷售團隊。
線下銷售團隊主要是針對企業用戶，將這些更具價值的用戶從其他競爭對手中拉過來。
所以楊乾第一時間召集行政部、人力資源部和運營部主管，召開人員招聘，以及線下銷售團隊的相關事宜。
“昨天的辦公軟件的下載和銷售數據，各位也看過了，接下來一段時間，我們的產品還會處於高強度宣傳階段。
可以預見，接下來我們的辦公產品會迎來一波爆發式增長，公司必須要做好準備，為用戶更貼心的服務。
因此我認為很有必要在各個省份組建銷售團隊，行政部負責辦公場地事宜，人力資源部負責銷售人員招聘。
運營部負責銷售規劃，同時也要密切注意競爭對手的動向，特彆是s公司。”
楊乾之所以點名s公司，並不是懼怕他們的正常商業競爭，而是擔心他們會使用盤外招。
運營部主管柴明亮明白他的意思，趕緊點頭答應了下來，然後沉吟了一下，問道“如果他們感覺競爭不過，動用國家力量打壓怎麼辦？”
華威和tt的遭遇，不得不讓每個有潛力的華夏公司警惕這一點。
楊乾想了片刻，還真沒法應對，如果真發生了，隻能放棄漂亮國市場。
“兵來將擋水來土掩，我們目前隻需要做好自己的本分就行，就算漂亮國以國家力量打壓我們，我們還有其他廣闊的市場。”
聽到楊乾說到這裡，行政部主管葉瑤瑤問道“我們是不是要建立海外團隊？”
楊乾還沒有回答，柴明亮卻率先說道“目前我們的主要精力還是放在國內，這是我們的大本營，也是我們爭霸全球市場的底氣。
海外市場我們可以讓其自行發酵，等我們將國內的市場搞定之後，再將重心放在海外市場也不遲。”
其實有一點他沒說，那就是以公司目前的實力，還不足以將目光放在海外。
這場會議開完，楊乾又喊來技術部主管曾舟，給他交代事情。
首先就是招聘，按照他的意思，招聘的技術人員，沒有必要非得到公司上班，隻需要在規定時間內完成公司派發的任務即可。
技術任務分配，可以交給公司的智能係統負責，可以保證就算人員不來公司坐班，也不會讓項目偏離正軌。
而在人員招聘要求上，楊乾並不在於對方編程能力有多強，隻需要有些基礎就行，主要還是軟件功能設計能力要強。