“那邊估計短時間內沒結果，一是嫌棄我們的收費標準太高，股東們覺得肉疼，二是他們公司的中下層管理人員反應很激烈。
聽說他們內部已經出現了一些動蕩，想要阻止公司和我們達成合作。”
聽到湯士傑的話，楊乾更驚訝了。
他知道阿狸的管理非常複雜，利益糾纏很深，但沒想到竟然還出現了這種事情。
如果換成是他，絕不會容忍中下層管理者的行為，哪怕拚出內傷，也要掃清這股歪風邪氣。
因為一旦遂了這些人的願，就意味著高層對整個公司的掌控力度削弱，遲早會出大問題。
“先不管阿狸，和其他企業接觸的情況如何？”楊乾又問道。
其實市場部不隻是和企鵝、阿狸接觸，他們還接觸了國內的大型國有企業、大型民營企業，甚至還和國外的巨頭接觸中。
但這段時間並沒有聽到多少音信，所以才有這麼一問。
湯士傑有些尷尬的撓了撓頭，苦笑道“國內的民營企業倒是有些反應，但普遍覺得收費太高了，讓他們的老板難以下定決心。
而國有企業基本沒什麼進展，不僅是收費太高的原因，還有就是引進這套係統，意味著很多事情不方便做。
我看想要將我們的智能管理係統推廣到國有企業，必須要從上而下去找突破口，要不老板去國家高層那裡找找門路？”
楊乾直接給了他一個白眼。
他有錢不假，但有錢人和這些有權的人打交道很不容易，就算成功了，也會欠人情。
楊乾不喜歡去求人，而是喜歡彆人求自己。
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湯士傑見楊乾這樣，知道自己的建議不合老板的胃口，也就不再勸說。
而是繼續說道“和國外的巨頭接觸，他們倒是表現的很感興趣，隻是對我們的係統效果如何，還需要評估。
所以我們打算先給他們係統部署，讓他們先試用我們的服務，這樣也許容易推廣出去。”
“這倒也行，但試用期不能太長，我覺得一個季度就可以。”楊乾說道。
“我覺得試用期長一些，係統效果更明顯，更能彰顯我們係統的價值！”湯士傑說道。
“沒有必要，如果他們真心想要圍繞著我們的係統打造新的管理模式，一個月就能看見效果。
如果他們隻是將我們的係統作為普通的管理係統，隻是更先進一些，那麼給他們一年時間也不會有根本性改變。
這種情況下，給的時間越長，外界還以為我們的係統真的很平庸呢，反而對我們的係統推廣造成不利的影響。”
楊乾這個思路，倒是湯士傑沒想過的，但不是沒有道理。
越是巨頭企業，改革阻力就越大。
智能管理係統越被信任，發揮的價值越大，對企業發展潛力的提升也越大。
“當下還是要和企鵝加強合作，爭取將其打造成示範項目！”柴明亮建議道。
合作執行的事情本就是他們運營部負責，市場部隻負責市場開拓，不負責具體執行。
“先隻能這樣了！”楊乾無奈道。
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