“實體製造產業發展剛剛開始，需要大量的資金投入，現在獨立出去無法自我造血。
而且按照我的想法，將來這家企業如果能實現自食其力，就不是成立子公司，而是分離出去，成立一家和天權技術公司平級的集團企業。”
楊乾這個想法並不是現在才有，而是在注冊公司的時候就想過了。
現在隻是用天權技術公司的資金和資源滋養這些製造產業，等成熟之後再分離出去獨自發展。
本以為大家很驚訝，沒想到都很淡然。
一是這塊業務與現在的主業確實存在巨大差彆，他們應該已經察覺到了楊乾的意圖。
二是這塊業務目前還不知道效果，被分離出去沒太大的感觸。
如果單純從賺錢的角度來說，這些製造業還真不一定很高。
就拿科幻一樣的飛行汽車，不會很便宜，隻能往高端發展，而高端市場規模其實非常有限。
除非將價格做到百萬元級彆，也許每年銷量能有10萬輛左右，加在一起也不過上萬億元的收入。
這也是為什麼要弄家政服務機器人，要弄智能寵物，因為價格更低，客戶群體更大，產業規模自然更大。
“將這些業務單獨成立子公司，管理層是否要提前準備好？”人力資源部主管林素雪問道。
楊乾想了下，按理說提拔比較好，但他覺得這些人還不足以讓他信任，說不定就有隱藏的商業間諜。
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這不是誇張，其實小依就已經找出來了一些，隻是沒有動。
天權技術公司能被人惦記的就是人工智能核心技術，現在主要業務也是圍繞這個來。
隻要預防人工智能核心技術泄密，就算來再多商業間諜也無所謂。
最重要的是，能被派來當商業間諜的人，都是頂尖人才，楊乾覺得可以先用著，說不定還能傳遞假情報迷惑競爭對手。
但他決不允許間諜混進管理層，子公司的管理層更不行，總公司這邊起碼還在自己的眼皮底下。
所以他打算從係統兌換一些管理人才，既能保證忠誠，能力又非常過硬。
“不用大動乾戈，這些子公司，我將從外麵招聘頂級管理人才負責。”楊乾說道。
其他人聽到這話，心思各異。
他們肯定有自己看中的手下，本來覺得能有機會爭取，讓自己的人進入子公司的管理層。
沒想到竟然被老板否決了，還不能說什麼。
公司本就是老板的一言堂，更何況大家進來都沒滿一年，說不上勞苦功高，沒資格提要求。
“好的！”林素雪回應道。
估計這裡麵利益牽扯最少得就是她了，人力資源部看似很大，實際上由小依把關，權力是所有部門裡麵最小的。
不僅招人的權限很小，而且對員工的績效評定、升遷等，都沒有發言權，基本由智能管理係統包辦了。
至此，這場短暫的年會算是開完了，新的一年新的征程馬上就要開始了！
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