見識到了小依的賺錢能力，楊乾覺得有些事情可以放開了做。
於是便召集青薇、葉瑤瑤、徐昊再次開了一次會議。
“老板，我們現在的業務都忙不過來，確定要進入其他製造領域？”葉瑤瑤疑惑道。
以前楊乾很反對做彆人已經做的不錯的領域，還將“做彆人做不了的”這句話當成格言，鼓勵旗下在技術和產品上創新。
是什麼原因讓他如此短時間內思想發生如此巨大的變化？
“我沒說非得讓你們現在就各領域出擊，而是在發展現有產業的基礎上，提前做好規劃，彆一點準備都沒有。
例如提前做好各行業柔性智能製造設備研發和體係建設，一旦有需要，你們就能立即拿出最先進的生產線，短時內就能爆發產能。”
楊乾的話並沒有消除葉瑤瑤心中的疑惑，問道“老板，你是不是擔心我們的勞動機器人不被市場所接受，所以才要提前做好準備？”
這是葉瑤瑤唯一能想到的理由了。
因為楊乾有這樣的先例，而且證明非常成功，天權技術公司利用自己的技術優勢和資本優勢，一次次得手。
不僅讓競爭對手聞風喪膽，也讓其他配套企業不得不積極配合，生怕天權技術公司調轉槍頭搶他們的飯碗。
勞動機器人雖然看上去比家政服務機器人差很多，因為擬人化程度不高，實際上技術含量更高。
不僅需要皮實耐操，而且控製能力和感應能力比家政服務機器人的要求也要高得多。
家政服務機器人就是皮囊好看一些，其他技術指標比勞動機器人要弱很多。
例如控製能力，家政服務機器人的精度要求隻需要達到01毫米即可，這樣的控製精度要求彆說是做家務了，就是教孩子寫字都完全沒問題。
而勞動機器人的控製精度要求確實高達0001毫米，也就是1微米級彆，因為很多高精尖設備，需要純手工打造，再精密的機床也不行。
感應能力和控製力是相輔相成的，家政服務機器人的手觸摸一塊平麵，可能覺得很平整，但勞動機器人的手觸摸的話，就很輕易感受到不平整的地方。
這就需要強大的壓力感應裝置和分析能力。
其他還包括溫度感應、味覺感應、視覺感應等等，這些感應係統都要比家政服務機器人要強大得多。
這些技術指標上的優勢，注定提高了製造成本。
根據葉瑤瑤的估算，就算勞動機器人的年產能增加到1億台，出廠價格也不會低於100萬元。
天樞資產管理公司購買後至少也要按照翻倍收益的標準去租賃，也就是說一台勞動機器人的年收入不得低於10萬元。
高技術難度的勞動這樣的收入還能達到，但低端勞動想要拿到這樣的報酬比較難。
國內還有大量的工作崗位隻有兩三千元，就算最近因為楊乾的龐大投資計劃，帶動了就業市場比較充分，導致勞動力價格有所提升。
按照八個小時勞動時間計算，月收入也就隻有四五千元，想要更高的工資隻能加班。
天樞資產管理公司租賃勞動機器人，肯定不是按照全天計算報酬，也是按照八小時計算報酬。
再將維修養護成本考慮進去，按八小時計算月收入不得低於6000元，全天24小時工作，月薪不得低於18萬元。
這對很多企業來說，不算很劃算，還不如雇傭普通勞動者，工作12個小時也就這麼點錢。