可見高階機器人的能力確實很強，而且對楊乾肯定也忠誠，不然也不可能讓這麼多高階機器人擔任公司總裁。”
“這不挺好嗎，大家從此以後真的平等了！反正都乾不過高階機器人！”
“有人知道高階機器人賣多少錢嗎？我想買一台！”
“彆想了，前麵1億元的價格，應該就是高階機器人的價格！”
“1億元也行，隻要真的很厲害就行！”
“臥槽，活捉土豪一枚！”
“主要是我繼承了老爹的企業，這幾年管理效果並不好，交給彆人管理我又不放心，如果能購買或雇傭高階機器人，我就輕鬆了。”
“你就不怕楊乾將你的公司搞垮？”
“如果他能看的上，我馬上就賣給他，相信這點錢還不放在他眼裡，反正我對經營不太感興趣，拿一筆錢還能落袋為安。”
“兄弟我能理解你的心情，不是每個人都是經營天才，我接手我爸的茶葉產業，現在也是勉力支撐，好在業績沒有大幅下滑，但真的很辛苦。”
這個評論似乎說到了很多二代或三代的心坎裡，把這幫富二代富三代們炸了出來。
國內為什麼不願意用職業經理人，就是因為不信任。
企業在自己手裡搞沒了，還能看個水花，交給職業經理人弄不好變成了職業經理人的，那就是被當猴耍了，那種憋屈更加讓人難受。
楊乾也注意到這個問題，覺得大有可為。
他很清楚，除非徹底回到剛建國那段時間，不然總有富人存在，總有其他企業存在，他就算是再強大，也不可能消滅所有企業。
既然如此，為什麼不派高階機器人去給這些企業當職業經理人？
既能讓高階機器人賺取巨額的收益，還能穩定國民經濟，避免很多企業因為經營不善倒閉。
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楊乾趕緊將徐昊喊了過來，讓他經營這項服務。
今年的高階機器人都被瓜分乾淨了，但明年就有多餘的高階機器人，完全有能力搞這個業務。
但徐昊聽了楊乾的話，並沒有欣喜若狂，而是陷入沉思。
良久之後問道“如果我們的產業和高階機器人管理的企業存在競爭，我們如何處理？”
以前沒有這個煩惱，因為以前做的都是高大上的產業，技術含量太高，都是一邊倒的碾壓。
現在不一樣了，天璣實業公司也在進軍普通產業，雖然會使用很多先進技術，但本質上並沒有改變。
使用智能生產線生產的茶杯，它還是茶杯，和其他企業生產的茶杯沒有本質區彆。
就算本著公平競爭的想法去做，隻要落入下風，競爭企業的老板就會懷疑高階機器人出工不出力。
這就是人性。
“……”
徐昊的一句話就把楊乾給問住了，還真讓他沒法回答。
“老板，我知道你的想法，就算我們再強也不可能吃掉所有行業，於是就想讓高階機器人當職業經理人，不僅增加了收入，還能增加我們的經濟控製能力。
但事實上要複雜得多，按照我的意思，沒有必要多想，該競爭就競爭，該收購就收購，管那麼多乾什麼。
以我們的競爭能力，隻要時間足夠，依然能不斷壯大，這不比給人當職業經理人強得多？”
徐昊的意思楊乾明白了，也沒有強求，直接讓他回去了。
但總感覺不太對勁。
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