“這要看領導需要多少了,如果你開口要1億,我可能暫時拿不出來,但如果隻是要一兩百萬,甚至上千萬,我想還是能解決的。”楊乾笑道。
“也不瞞你,我們打算先替換城管、環衛工人和政府資產管理人員、基層政府部門服務人員,總數大概500萬人左右。”
聽到這個數字,楊乾稍微有些失望,他還以為政府要上千萬,結果隻需要500萬,和他想的稍微有些差距。
“租借不太合適,我們打算購買!”領導說道。
之所以說租借不合適,是因為租借的話就需要聽天樞資管公司指揮,有些事情就說不清楚了。
購買的話,就完全屬於政府,和天璣實業、天樞資管沒有任何關係。
而領導說的這些崗位,都是比較簡單的崗位,家政服務機器人或勞動機器人能夠完全勝任。
“天璣實業公司能夠這個數量的機器人,隻是不知道這些被替換的公職人員和環衛工人,會如何安排?”楊乾問道。
這些人不可能放到天行勞務公司,也不可能直接解聘,讓人家回家喝西北風?
但如果繼續養著,對財政的負擔又有些重,總感覺不好處理。
“我們都知道天性勞務公司存在的目的,就是養著失業的人,好給機器人讓位置,減少機器人推廣遇到的阻力。
我們也打算效仿,由國家成立專門的機構,將退崗的公職人員放到這個機構,待遇就按照天行勞務公司來。”
“……”
楊乾其實想到了這個暫時的處理辦法,隻是沒想到待遇竟然是按照天行勞務公司的標準執行。
想了下,便明白領導的用意,如果是在崗,待遇有差距還說得過去,可以用崗位不同待遇不同來應付。
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但現在大家都不乾活,憑什麼政府退崗人員就能拿得多,這顯然不合理。
如果拿得少,退崗人員也不樂意,好不容易混到政府部門,退崗竟然還比天行勞務公司的人拿得少,心裡肯定不平衡。
所以乾脆一刀切,天行勞務公司待遇是多少,這個機構人員的待遇就是多少,大家誰也彆埋怨誰。
“我們成立天行勞務公司確實有這個想法,但不完全是,機器人固然有諸多優點,但人始終是社會運行的根本。
我們允許在機器人的幫助下,大家可以生活的更輕鬆,但不想讓人成為徹徹底底的米蟲,這對國家和百姓來說並不見得是好事。
隻是現在成立較短,各項規章製度還沒完善,例如馬上要執行的10年社會勞動時間,就是迫使年輕人走向社會,學習和掌握至少一門技藝。
同時把自己所學和社會實踐結合,發揮出自己的價值,將來哪一天機器人突然停擺了,這些人也能立即頂上去,而不是麵對突然的災難而手足無措。
將來還會推出新的規章製度,例如每年需要到崗服務2個月,目的不是讓他們勞動,而是讓他們熟悉崗位技能,彆時間長了就忘了。
甚至還有可能固定一年至少有一個月軍訓,不是要他們去打仗,而是鍛煉意誌力,彆因為吃喝玩樂變成了廢人。”
楊乾的話,讓領導想了片刻,問道“機器人真有可能突然全部停擺?”
“暫時沒這種可能,但萬事都有例外,更何況就算沒這事,人也不能隻吃喝玩樂,按照現在時髦的話說你可以劃水,但不能真的菜!”
“……”
楊乾這話還真讓人沒法反駁,而且極為有必要。
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