就在楊乾和領導談話的時候，突然他的個人終端不斷震動。
開始他沒理會，畢竟在這麼重要的場合看私信實在是太不禮貌了，可震動依然接二連三出現。
讓他意識到事情可能很嚴重，趕緊拿起來查看了下。
看到內容，楊乾整個人臉色都差點綠了。
“怎麼了？”領導看他的臉色如此難看，便好奇問道。
楊乾也沒回應，直接將自己的個人終端遞給了領導，讓他親自看看。
領導看完，整個人也沉默了，不知道如何開口。
其實事情很簡單，就是有一些育齡女性在網絡上組織了聲勢浩大的請願活動，要天行勞務公司招收這些適齡女性。
他們可以接受10年社會工作經驗的限定，但想要享受未成年孩子的補貼。
按照他們的說法，憑什麼前麵招收的那些女性能夠享受，而他們卻被拒之門外。
按理說這屬於企業行為，企業想要怎麼做是企業的自由，但有時候不患寡而患不均，有人有意見是肯定的。
隻是以前大家也就心裡吐槽幾句，組織如此聲勢浩大的請願活動還是首次，弄的天行勞務公司不知道如何接招。
簡單闡述天行勞務公司的行為是企業行為，而不是國家福利？
道理是講得通，但並不能徹底解決此事，很可能將事情推到政府這邊，到時候讓政府比較難處理。
這也是楊乾當初考慮不縝密，如果一開始就按年齡從高到低逐步招收，也不會出現這樣的局麵。
但現在已經招收進來的育齡女性不可能立即辭掉，給的補貼也不可能因為這事就取消。
政策必須要有連貫性，哪怕是企業政策也是如此。
“你們天行勞務公司現在給的育兒補貼數量有多少？”領導問道。
“現在大約是17億個孩子領取了育兒補貼，消耗金額5萬億元左右。”楊乾老實回應道。
“……”
由於政府並沒有對天行勞務公司征稅，對其具體財務收支情況並不是特彆了解，隻知道每年這家公司花的錢挺多的。
隻是沒想到僅僅育兒補貼金額就高達5萬億元左右，雖說國家經濟在高速發展，這個規模依然不算小。
領導沉默了良久，這才開口道“育兒補貼確實不應該由你們承擔，你們能照顧失業人群已經很難得了。”
楊乾從領導的話裡麵聽出了點什麼，問道“政府打算接手這塊？”
“以前用錢的地方多，政府也沒足夠的錢支撐起這麼大的民生福利，現在經濟在快速發展，生產力得到了極大提升，國家稅收也在水漲船高。
以前一些做不了的事情，現在也能做了，將來國家需要在社會福利方麵投入更多的資金，爭取建立健全社會福利製度。”
領導沒有直接說從國家層麵進行育兒補貼的事情，但意思已經很明白了。
隻是天行勞務公司將育兒補貼金額提的比較高，每個未成年人每月補貼是2500元，明年補貼將提高到3000元。