看完年報，楊乾批複了獎金發放。
經過他的調整，天璣實業公司的年終獎標準從三個月調整為半年，通過這種做法彌補總體年薪較低的事實。
將玉衡生物的年終獎基準從半年提高到了一年，其實玉衡生物旗下都是機器人，沒有一名人類員工。
年終獎說到底就是給天行勞務公司和天樞資管機器人業務發的，屬於合法合規的利益分配方式。
將天樞資管的年終獎基準從兩個月提高了四個月，天樞資管旗下大部分產業屬於服務業，主要支出就是人力成本。
兩個月的獎金其實不算少，但楊乾提高到四個月，意味著天樞資產從人力資源上賺的利潤極為微薄，主要利潤還是來自旗下資產運作收益。
天權技術公司的年終獎基準被他從半年提高到了一年，以前天權技術公司的員工薪酬平均值是旗下最高的，而且還是斷崖式差距。
但這一兩年，天權技術公司員工的基準薪酬沒有大幅提升，反而是其他兄弟企業的基準薪酬在不斷提升，現在差距是越來越小。
作為給整個產業體係利潤貢獻最大的企業，楊乾在年終獎方麵沒有吝嗇。
不過未來這家企業可能有不少員工會被裁掉，因為高階機器人的數量越來越多，增加高階機器人的員工比例是必然趨勢。
除非是特彆出色的員工，普通員工想要繼續乾下去會越來越難。
對此楊乾心無波瀾，以前是擔心失業，現在就算辭退也能進入天行勞務公司，吃喝不愁。
更何況作為經營性企業，必須始終保持強大的競爭力，才能在激烈的市場上活下去，而且還要比所有競爭對手都要活得好。
緊接著就是開新年高層會議，聽取旗下各大產業的新年主要計劃，了解他們在接下來的一年主要乾什麼。
同時公布各大產業集團高層的年終獎，去年高層年終獎相比前一年提高了101novel.com到100不等。
例如去年發展相當不錯的玉衡生物，其總裁青薇的年終獎就是101novel.com00萬元。
天璣實業公司雖然去年發展的也不錯，但由於基數已經很高，這次隻增加了500萬元，葉瑤瑤的年終獎為2500萬元。
其他集團總裁也是差不多的數字，隻有天樞資管因為今年的表現不錯，獎金從之前的1000萬提高到了1500萬。
之所以不是101novel.com00萬，主要還是楊乾覺得沒有達到他的預期。
在經濟結構當中，按理說服務業的比重應該占據經濟總量的50以上，農業應該占據15左右，工業應該占據35左右。
這是一個比較合理的經濟結構。
從去年的財報數據來看，天樞資管雖然營業收入比上一年有著巨大的增長，但距離這個經濟機構模型還相距甚遠。
雖然這隻是內部的經濟數據，但由於這些數據占據國內的經濟數據比重已經很高了，基本能代表整體數據。
按照這個產業比例，天樞資管去年創造的gdp應該是230萬億元左右，而他們去年的營收也才150萬億元。
實際創造的gdp數據更低，所以楊乾總體上還不是很滿意，需要從獎金額度上來表達自己的看法。
希望徐昊作為天樞資管總裁，今年再接再厲，爭取拿出更滿意的成績出來。
當楊乾當著總高管的麵公布各位年終獎後，總體上對此還是比較滿意的，隻有徐昊臉色稍微難看了些。
不是對獎金少不滿意，而是對天樞資管在去年的總體表現不太滿意。
雖然對他們這些旗下集團一把手沒有明確的kpi，但每個人心中都有自己的kpi，當然楊乾心中也有對他們的kpi。