特彆會議過後，開始進入相關流程。
因為這次不隻是更換最高層，還要更換中下層管理人員，牽扯麵比較廣。
本來這種事情內部處理就行了，由於北極星控股的影響力太大了，如此重要的人事變革，牽動了很多人的神經。
所以不隻是北極星控股發了人事變更公告，就連旗下各大集團同樣也發布了本企業的人事任免公告。
果不其然，引起一片嘩然。
如果說一個高管換了，大家隻會覺得這個高管可能出問題了，因為這種事情太多了。
北極星控股旗下哪個企業不是巨無霸？隨便撈點油水就能吃的滿嘴流油，雖然這些高管的薪水和獎金不少，但總有人不滿足。
但這次則是全部更換，還不隻是高層，而是整個管理層都將由高階機器人接替，這不是某個人的問題了，而是企業改革的需要。
新的人事任免，天權技術公司由青墨接替柴明亮，柴明亮進入顧問委員會擔任委員會總顧問職務。
天璣實業公司由青凰接替葉瑤瑤擔任總裁，葉瑤瑤進入顧問委員會擔任高級顧問職務。
天璿金融服務公司由青虹接替李清歡擔任總裁，李清歡進入顧問委員會擔任高級顧問職務。
天樞資管公司由青橙接替徐昊擔任總裁，徐昊進入顧問委員會擔任高級顧問職務。
其他公司的總裁人事不變，因為這些企業已經由高階機器人擔任管理層，沒有必要更換。
各大總裁退居二線後，薪酬提高了，從原來的500萬元提高到了1000萬元，但他們將失去高額的獎金收益，總收入還是降低了。
但相比其他人的收入來說，這個收入依然足夠讓他們過上非常不錯的生活，更何況任職沒有期限限製。
這個待遇可以讓他們一直做到老去，這樣算的話，楊乾也沒算虧待他們。
至於其他中下層管理人員，就沒有這種待遇，進入對應的顧問委員會，任職期限五年，每五年根據各自的表現進行考核。
執行末尾淘汰製，每年淘汰101novel.com，想要長期待在顧問委員會，依然不能懈怠，需要對相關企業建言獻策，幫助企業更好發展。
當然，就算淘汰，他們也可以進入天行勞務公司領薪水，鑒於他們所作出的貢獻，拿到的收入比一般人還是高一些，但不會過於離譜。
“這麼說北極星控股旗下現在除了楊乾，其他管理崗位都被替換了？高階機器人真的有那麼厲害？”
“聽說楊乾也不太理事，至於高階機器人厲不厲害，看看北極星控股旗下的產業發展就知道。”
“你們真以為這麼龐大的產業，就憑借這些高層就能搞得定，再天縱之才，也難以保證這麼龐大的經濟體量能持續良好運轉。
我倒是覺得楊乾這麼做是勢在必行，隻有保證這台機器上的每個零部件都處於最佳狀態，不會發生任何意外，才能持續良好運轉。”
“問題是，機器人可靠嗎？萬一來個機器人覺醒，我們人類豈不是要完蛋？”
這個問題沒人給出回答。
人有時候還發瘋呢，更何況是機器人，而且外界不知道高階機器人的技術實現方式，更是充滿了擔憂。
對不在自己認知內的事情，人天然具有莫名的恐懼感。
就在網絡上鬨的沸沸揚揚，政府高層果然也坐不住了，直接給楊乾打了個電話，詢問他是如何考慮的。
楊乾已經有了一套說法，直接給那邊說了。
並且保證北極星控股旗下的產業並不是完全不用人類，隻是人類不再擔任決策性崗位的領導而已。
其他崗位依然會安排人類擔任，不會讓人類的企業管理能力退化，更不會讓人類失去了經濟創造能力。